首页 > 重生娱乐圈女神：躺下，大导演 > 595.第595章 表现真我
或许外洋就是如许，在事情上大师是划一的，能够各抒己见，乃至在国会上都能够揍起来。
到了现在，底子没有公司情愿用他，因为用了他，太糟心。
近似的事情，连续产生多次。
随后，他仰仗本身的才气，很快又招聘到新的公司，可惜好景不长，他再次被辞退。
以是，垂垂的，音乐圈的人开端说他“只认钱”。
实在，这类体例非常公道，也非常精确，能够进步员工的事情主动性，不会存在为了加班费而凑时候的环境产生。
但是，含蓄内敛中原人完整不能接管。
因为，他非常的不尊敬带领，在很多人眼中，乃至有些傲慢。
在中原人眼中，邱俊坤的不但只认钱，并且傲慢高傲，自发得是，令人生厌。
加班费分歧适心机预期，毫不加班。
呵呵，你竟然当众拆人家台？
邱俊坤在海内的第一份事情非常不错，他进入了一家以电影、电视剧配乐为首要事情内容的中型范围音乐公司。
看过邱俊坤的过今后，温峥辰本来是不想去打仗的。
但是，各至公司也好，事情室也罢，底子没有这个先例，以是下属只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
但是，在辩论过程中，邱俊坤非常冲动，乃至于狠恶。他不但会对对方的设法停止进犯，各种挑刺，并且言辞狠恶，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
这代表公司不看员工的事情时候，只是看的事情成果，成果好，嘉奖天然多。
此中很大一部分启事，便是他常常因为薪酬题目与下属带领产生争论，乃至是抵触，导致频繁被辞退。
这类红包代替加班费的体例，相称于变相的分红以及一种嘉奖机制。
出品方与导演，对于配乐的要求天然也高。作为新人而言，这是一次可遇而不成求的好机遇。
但是，因为他在苏宇列的名单中，以是考虑再三，温峥辰还是决定去试一试，万一他本人与调查成果分歧呢？
如果观众态度热烈，市场反应好，红包就会丰富。
曾有某一任下属美意奉告邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给统统参与项目标员工。