并且星空人力个人承担个人产品售后办事和市场调查等任务后，也是件对已无益的事情。主如果个人还承担着公司内部员工的教诲培养事情，很多接管了职业培养的员工恰好能够在售后办事中间练习学习。实地聆听主顾的赞扬也是对设想职员的开导，部属浩繁专业机构还能借此对外揽到评测停业，也算是项不错的创收了。
因为海内市场始终是个人的重心，鉴于海内产品售后办事的晋升，总部对“办事之星”的成败高度正视，但通过调查发明，之前“办事之星”让各企业各自为政办理，但因为各企业的办理和正视程度分歧，“办事之星”看起来混乱不同一，偶尔还产生过产品题目措置不及时和相互推委征象，对中星的品牌形成了很坏的影响。
海内这些年颠末市场优胜劣汰，很多厂家的产品表面同质化征象严峻，很多时候想要晋升品牌着名度扩大市场份额，就要依托产品格量和售后办事来决一高低了。以海内消耗电子产品的佼佼者青岛海尔个人为例，他们的产品除了给人印象耐久耐用，表面美好外，还在于完美的售后办事，办事职员登门后采纳严格流程，不喝水带鞋套，态度彬彬有礼，这看起来藐小的点滴的行动一下子就俘获了主顾的心机，很多人就是为此成为了海尔忠厚主顾。