别的如何安抚中星内部的员工情感也是件的事，杨星此时还不到三十岁，在大部分处所才开端职业生涯。但从94年重生到现在，他能够说是赤手空拳打下了现在诺大的基业，也由此在个人内部建立起他一言九鼎，本领过人的形象。
不过要找韦尔奇轻易，想压服他出山只怕非常困难，拜读过韦尔奇自传的杨星也只要一半掌控。他直觉感觉却想打动对韦尔奇，只怕传统“三顾茅庐”似的死缠烂打招数不会管用。
而中星国际除了在美国的停业蒸蒸日上外，在中国的广漠市场份额也让通用电气非常心动，通用电气想和这个潜伏大主顾加强联络，韦尔奇设下家宴接待杨星当然非常昌大。
此时韦尔奇还没有挂冠归去，他在通用电气公司总部地点地康涅狄格州费尔菲尔德市郊已经采办了一处养老的居处，明显是筹算“生是通用的人，死是通用的鬼了”。杨星一行人作为和通用电气进正在构和，筹算耐久合作的贸易火伴，被聘请到韦尔奇的家宅商谈天然毫不出奇。鉴于杨星的贸易才气和在参议院听证会上表示的辩才，韦尔奇明显也对他非常感兴趣。
想要和杰克?韦尔奇打仗并不困难，他名誉很大，固然东方商界难以了解杰克?韦尔奇带领通用电气走向光辉，还要听任这位劳苦功高的魁首拜别的做法，但此时杰克韦尔奇宣布退休，市场反应还算安静，像杨星如许打他主张的人天然很多。
在很多员工眼里，这位年青老板的才气并不亚于杰克?韦尔奇，现在俄然请来这位年纪能够当老板爷爷的故乡伙，二者之间的运营战略和蔼概想要短时候融会就是个大题目，如何协调和个人内部的老臣子们就需求大量的时候和工夫。同时固然现在中星国际具有不小数量标外籍员工，但在大师普通民气中，还是感觉这是一家华人公司，现在请出去一名美国佬当个人第二把手，还要考虑要停歇个人员工的民族情结等等。
当然现在甲等大事还是要去见见杰克?韦尔奇，扣问一下他白叟家的态度。之前王伊人摸索过他的口风，可惜人家滴水不漏，如果没能压服他，那甚么大志壮志都是无根之木。当然杨星内心还是非常巴望获得韦尔奇的帮手的，毕竟他才66岁就从通用总裁的位置上退下来，比起海内和香港那些七老八十还盘桓本身位置不肯下来恋栈不去的家属企业老总来讲的确还是个丁壮，就怕他万一真的心力俱疲，想要退世遁隐，杨星就是说破天去也没用了。
通用电气是天下上最大的多元化办事公司，其停业从飞机发动机、发电设备到金融办事，以及具有天下一流的医疗设备、能源塑料和全美播送公司（nbc）如许部分，中星国际的十方俱灭比拟之下还只是小儿科。
杰克?韦尔奇是一个头发稀少的老者，驯良的笑容让每位佳宾都有如沐东风的感受，八十年代***企业在美国攻城略地，东体例的人道办理体制对美国企业产生了很大影响，他固然师畴前任雷吉?琼斯科学办理法，但担负总裁后又增加了带有东方办理气势的人文精力，他主动与客户、员工来往。他在任期间亲身锻练和培养近80初级办理者，到企业大学培训中间亲身教课超越300次，共培训了15000多位中初级办理职员。
通用电气作为爱迪生1878年景立，并成为1896年创建的美国道琼斯指数公司中至今独一健在的老字号企业，一百多年时候只改换了8位总裁，但却能一向把持着美国传统制造业老迈的位置不摆荡，在挑选带领人方面当然有一套独到本领。
而西方企业人才办理的典范无疑就是通用电气，当初杰克?韦尔奇的前任雷吉?琼斯力排众议，从12个位***人选出候选获选名誉最小的杰克?韦尔奇接任时，就激发言论一片哗然，因为韦尔奇不管从脾气、气质、做事体例等方面都和雷吉?琼斯决然分歧，并且当时韦尔奇才45岁，是最年青的。但雷吉?琼斯独具慧眼，过后证明他的挑选无疑是最精确的。韦尔奇在位二十年，胜利改革了通用电气的内涵使其脱胎换骨，成为处置统统行业中事迹最好者，并保持公司事迹均匀每年10%的增加。