一落座杨星就直接翻开了随身带着的条记本电脑，内里记录了中星个人的首要架构、汗青、运转机制和诸多严峻计谋打算，开门见山就表示想请韦尔奇出山。韦尔奇眉头一皱就想回绝，但杨星接下来一番话让韦尔奇游移起来。
这席话打动了韦尔奇，到了他这个境地，所谓的好处引诱已经不大，他已经功成名就，能打动他的更多的是未知的应战，杨星向他描画的蓝图让他怦然心动。帮忙一家现在强大，但运营范围和通用电气近似的外资公司生长强大，超出曾经的店主，这份引诱相称大，他能够设想如果胜利，那份成绩感和名誉感的刺激，这比杨星承诺让他罢休施为还更有引诱。
“在我的公司里，你会发明独一需求卖力的人只要我一个，你会获得比通用电气董事少很多的掣肘权力，能够罢休实施你所想的每项打算。让一个极新的东方公司在你手中崛起，乃至某一天超出通用电气，这莫非不更有引诱力吗？”
通用电气作为爱迪生1878年景立，并成为1896年创建的美国道琼斯指数公司中至今独一健在的老字号企业，一百多年时候只改换了8位总裁，但却能一向把持着美国传统制造业老迈的位置不摆荡，在挑选带领人方面当然有一套独到本领。