郭守云了然的点了点头。现在领英的支出65%是职员人为，近五百号人的人为可不是一个小数量，这也是领英统统支出中增加最快的。其次就是办事器的投入，占到了总投入的30%，之前这个比例还要高，但跟着领英注册人数的降落，扩大速率减慢了。至于物业费，杂七杂八的企业运营用度倒是一向增加不快，占比也未几。
“邓科，现在公司账上另有多少资金？”
邓科・凡尔纳，曾经在美国银行事情过的他方才成为领英的首席财务官。之前这个职务一向是蒂姆・邓肯兼任。固然他做得确切不错，但到底不是专业人士，跟着公司强大，他已经分歧适这个职位。并且，CEO兼任CFO本来就是郭守云贫乏合适人才下的权宜之计。
郭守云了然的点了点头。实在蒂姆・邓肯的思路就是后代‘互联网+’的观点。当然，现在这个观点另有些超前，但并不美满是新东西。只是一向没人总结这个观点罢了。不过，蒂姆・邓肯能够想到这个别例，倒是让郭守云对他有些刮目相看。毕竟不是统统人都能够冲破‘鸟笼逻辑’的束缚，把互联网和实体经济连络起来。
“另有578.4万美圆，月支出125.3万，支出15.7万！”
“我们也考虑到这个题目。以是临时定的是入库文件均价2美分。然后按照订阅率和好评度，在代价长停止必然的调剂！”
郭守云的目光看向坐在左边第二位，身穿玄色西装，面带浅笑的中年人。
“这些钱能让领英支撑到年底吗？”
……
“建立伶仃的领英人力资本公司，能够分为猎头和浅显的中介两个分歧的部分，展开全面的线下办事。”蒂姆・邓肯点头后道。
“我建议分区轨制，把几个州归并成一个区，设立领英分公司，招募必然命量的发卖职员。对于小范围的雇用，我们只供应人选。如果是人数超越50位的大范围人才雇用，我们能够派出发卖职员停止必然的现场调和。同时，这些发卖职员，除了停止线下的雇用办事以外，也能够在领英文库、消息等内容有线下停业需求的时候，作为联络的关键。”弗兰克・阿内尔当真道。
“…是以，我们想开辟一个专注于供应各方面丰富知识的‘文库’网站，与高中和大学合作，操纵他们丰富的内容，开放给更多需求的收集用户。内容以订阅为主，每份质料的订阅支出，我们网站和教诲机构，或者质料供应的小我停止分红！”
“临时还没有，开辟部那边供应的进度是10月尾！”
“很不错的设法。但是有一点，质料一旦增加后，就要想体例从当选出最优良的内容供应给需求的人。不然良莠不齐的内容只会影响网站的用户体验，降落我们在文库上的支出。另有，一份质料的代价不能太高。不然一份论文或者调查陈述写下来，要破钞十几美圆，乃至更多，如许的网站没人会用。”郭守云考虑了一下后道。
“说一下你们‘职业中介’范畴的处理计划？”郭守云道。
蒂姆・邓肯点头后道：“我们做过两千份网上问卷调查，反应出来的题目之一是领英的产品线不敷丰富。目前我们只要博客和论坛，并且内容侧重于职业化，过于精英化。领英消息初建，影响力另有限。别的，在职业中介范畴，大部分公司和小我还方向于实体化的中介公司和猎头。通过收集寻觅事情，对求职者和大部分公司来讲都比较陌生。以是，在纳斯达克经济危急岑岭期畴昔后，领英网站的注册会员数量和活泼度都有了分歧程度的下跌。”
“明白！”点头后，蒂姆・邓肯把郭守云的定见记实在了本身的事情条记中。