“你能想到这些我很欢畅。至于资金的题目我会想体例。别的，一开端我们不要把步子迈得太大，不防先在旧金山展开线下实体店办事，看看结果如何。堆集一下经历后，再考虑天下扩大的题目，如许也能节流一部分资金，同时尽能够的降落风险。”郭守云道。
“临时还没有，开辟部那边供应的进度是10月尾！”
“老板，这是10月份领英会员注册环境！”
后代，百度文库、豆丁、道客巴巴之类的网站都属于‘文库’类，见的多了，郭守云天然能够提出一些长远的建议。并且，他对于此类网站在美国和欧洲的生长还是比较悲观的，毕竟相对还处于蛮横发展的中原，西方社会版权方面的法律条则，以及公家的法律认识相对完美和杰出。
“文库？”
“我建议分区轨制，把几个州归并成一个区，设立领英分公司，招募必然命量的发卖职员。对于小范围的雇用，我们只供应人选。如果是人数超越50位的大范围人才雇用，我们能够派出发卖职员停止必然的现场调和。同时，这些发卖职员，除了停止线下的雇用办事以外，也能够在领英文库、消息等内容有线下停业需求的时候，作为联络的关键。”弗兰克・阿内尔当真道。
郭守云的目光看向坐在左边第二位，身穿玄色西装，面带浅笑的中年人。
“你感觉呢？”
接过蒂姆・邓肯手里的质料看了一下后，郭守云不由皱了皱眉。
“另有578.4万美圆，月支出125.3万，支出15.7万！”
这个词郭守云并不陌生，在互联网步入成熟阶段后，以供应在线文档为主的网站有很多。
“我支撑弗兰克的观点，职业中介侧重的是简朴的人才供应，免费既能够面向小我，也会晤向个人，重视的是量，对于保举成果不承担任务。而猎头办事的工具凡是是各行业高端人才，高学历、高品级和高支出是他的明显特性。对于猎头公司保举的候选人，在进入岗亭以后，会停止跟踪，帮忙候选人阐发题目，帮手候选人很快的适应事情环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担呼应的赔偿任务等等。两边的办事程度存在本质的差别，应当辨别对待。”邓科・凡尔纳起首开口道。
“如果辨别对待的话，那么领英和领英猎头就要采纳两种分歧的生长计划。猎头不消说，天然是以至公司集合的都会群为主。但领英的生长呢，是以分区制？还是在每个州设立分公司？”蒂姆・乔治道。
郭守云了然的点了点头，本来他还想提示一下蒂姆・邓肯关于线上教诲的题目。但想想现在时候还是太早了。现有的互联网前提也达不到停止互联网长途教诲的程度，便没有开口。
“…是以，我们想开辟一个专注于供应各方面丰富知识的‘文库’网站，与高中和大学合作，操纵他们丰富的内容，开放给更多需求的收集用户。内容以订阅为主，每份质料的订阅支出，我们网站和教诲机构，或者质料供应的小我停止分红！”
弗兰克・阿内尔眼底闪过一抹思考，“Boss，领英人力资本公司是以奇迹部的情势运作，还是建立伶仃的子公司？”
……
“考虑过。…针对产品线的题目，我们想在博客、论坛和消息的根本上增加以供应在线文档的‘文库’网站!”蒂姆・邓肯持续道。
“31万？”
“很不错的设法。但是有一点，质料一旦增加后，就要想体例从当选出最优良的内容供应给需求的人。不然良莠不齐的内容只会影响网站的用户体验，降落我们在文库上的支出。另有，一份质料的代价不能太高。不然一份论文或者调查陈述写下来，要破钞十几美圆，乃至更多，如许的网站没人会用。”郭守云考虑了一下后道。