“我感觉能够把浅显的职业中介停业，以直属总公司的奇迹部情势运作，如答应以节俭本钱。然后把猎头的停业独立出来建立伶仃的子公司，因为中初级职业职员的职业信息代价非常高，利润丰富。并且，猎头和浅显中介的办事情势、运营体例都有辨别，混为一谈的话，倒霉于塑造各自的品牌代价。”
郭守云了然的点了点头。现在领英的支出65%是职员人为，近五百号人的人为可不是一个小数量，这也是领英统统支出中增加最快的。其次就是办事器的投入，占到了总投入的30%，之前这个比例还要高，但跟着领英注册人数的降落，扩大速率减慢了。至于物业费，杂七杂八的企业运营用度倒是一向增加不快，占比也未几。
“弗兰克，你是做人力资本的，之前也是亿康先达的高层，现在有没有兴趣把领英人力资本线下实体弄起来？”
郭守云了然的点了点头，略所思所后环顾世人，“你们感觉呢？”
“阐发启事了吗？”
“说一下你们‘职业中介’范畴的处理计划？”郭守云道。
“是的。领英是职业交际网站，核心合作力是用户体验。而晋升用户体验的关头要素之一便是在会员职业晋升方面供应充足的帮忙。而职位的晋升必定会引申出职业技术方面的培训和晋升。职业技术培训是黉舍的事情，而我们领英能够供应的就是充足的职业质料。这些质料既包含学习条记、教员的备课质料，也包含毕业论文、研讨论文和阐发论文在内的统统有助于晋升才气和眼界的知识。”
“你感觉呢？”
“明白！”点头后，蒂姆・邓肯把郭守云的定见记实在了本身的事情条记中。
“文库？”
弗兰克・阿内尔眼底闪过一抹思考，“Boss，领英人力资本公司是以奇迹部的情势运作，还是建立伶仃的子公司？”
当然，他并没有仗着本身的前知就对蒂姆・邓肯等领英的办理层指手画脚。给他们留出充足自在阐扬的空间，呈现题目后本身再出面处理。如许更能变更他们的事情主动性。
固然十月份才刚过半，但这个数字比起玄月份同期降落了将近一半。而美国网民人数在十月份却增加了超越1000万，这不管如何也说不畴昔。
蒂姆・邓肯点头后道：“我们做过两千份网上问卷调查，反应出来的题目之一是领英的产品线不敷丰富。目前我们只要博客和论坛，并且内容侧重于职业化，过于精英化。领英消息初建，影响力另有限。别的，在职业中介范畴，大部分公司和小我还方向于实体化的中介公司和猎头。通过收集寻觅事情，对求职者和大部分公司来讲都比较陌生。以是，在纳斯达克经济危急岑岭期畴昔后，领英网站的注册会员数量和活泼度都有了分歧程度的下跌。”
“临时还没有，开辟部那边供应的进度是10月尾！”
“老板，这是10月份领英会员注册环境！”
“另有578.4万美圆，月支出125.3万，支出15.7万！”
这个词郭守云并不陌生，在互联网步入成熟阶段后，以供应在线文档为主的网站有很多。