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“你感觉呢？”
“你能想到这些我很欢畅。至于资金的题目我会想体例。别的，一开端我们不要把步子迈得太大，不防先在旧金山展开线下实体店办事，看看结果如何。堆集一下经历后，再考虑天下扩大的题目，如许也能节流一部分资金，同时尽能够的降落风险。”郭守云道。
“建立伶仃的领英人力资本公司，能够分为猎头和浅显的中介两个分歧的部分，展开全面的线下办事。”蒂姆・邓肯点头后道。
大师各自发言后，目光再次集合到了郭守云身上，作为董事长，这类事关企业前程的大事，到最后还是他来拿主张。究竟上，听完他们的建议后，郭守云内心也已经有了决定。
这个词郭守云并不陌生，在互联网步入成熟阶段后，以供应在线文档为主的网站有很多。
“如果线下实体店不停止大范围扩大的话，能够！”
郭守云了然的点了点头。现在领英的支出65%是职员人为，近五百号人的人为可不是一个小数量，这也是领英统统支出中增加最快的。其次就是办事器的投入，占到了总投入的30%，之前这个比例还要高，但跟着领英注册人数的降落，扩大速率减慢了。至于物业费，杂七杂八的企业运营用度倒是一向增加不快，占比也未几。