听到李福凯的建议，吴建国点了点头，说道：“我之前对这份质料已经有所体味了，李经理也多次向我先容过贵公司的上风。固然开煤矿我很在行，但是对于办理体系方面，我还是个门外汉，很多东西还没法构成观点，明天与杨经理睬晤，一来要谈合作，二来也是想就教一些题目。”就教题目是吴建国的至心话，他晓得公司必必要窜改办理体例，但是却因为有所顾虑而迟迟不敢行动，明天，决定与杨广见面的首要启事就是想从专业的角度化解部分担忧。
吴建国当真地听着杨广的话，时不时地点点头，表示同意。
“吴总过奖了，能和贵公司合作是我们的幸运，当然，如果您有任何不明白的处所，我们必然尽力解答。”杨广谦善地说道。
“这个能够了解，毕竟谁都不肯意窜改小我风俗。对于上了年纪的人来讲更是如此。我父亲畴昔就向来都不接管这类新事物，他说，电脑这类东西就是玩物丧志。不过他却酷好下象棋，常常想找人陪他过过棋瘾，但是后代们都忙，没偶然候，厥后还是我的侄子教他在网高低象棋的，这一下子让他窜改了对收集的观点，现在他再也不架空电脑了。我母亲还说呢，没想到老爷子有生之年还会患上彀瘾，真是古迹。从这件事我才明白，很多人并不是不能接管新事物，而是风俗了旧的东西，不肯意窜改，以为窜改了会对本身倒霉，但是，如果用某种他接管的体例去打仗新事物，那么就很轻易在短时候内窜改一小我的风俗。”杨广说道。
杨广持续说道：“最后就是培训事情，我们公司会在体系实施前和实施中以及实施后，都对贵公司的技术骨干、首要办理职员停止需求的体系软件操纵培训。我们公司有非常专业的培训团队，他们会对客户停止全面的，体系化的培训事情，期中包含全部软件的利用和办理培训，当然，我公司的软件设想也非常合适办理职员的办公风俗，以是，学习起来不会感到有趣难懂，反而很轻易上手。别的，对于员工们是否会对办理体系产生架空，以及架空程度的大小，最首要的就是要看老总的态度，如果老总能起到表帅感化，在全部软件的实施过程中主动共同，主动学习，起到主导感化，那么员工们的学习热忱天然也会进步，对于新办理体例的适应也将会大大加快。相反，如果老总态度悲观，常常呈现放弃的动机，那么员工们接管新办理体系的主动性则会大大降落。”
吴建国的这些行动让杨广更有自傲了，他接着说道：“再次，就是实施阶段的团体打算与分步实施。办理软件的项目实施所需求的时候会很长，这个过程轻易让客户感遭到实施时候的慢长，胜利仿佛遥遥无期是，再加上项目中期时根本设置繁多、庞大，事情量增加，这就会让很多员工感到烦恼，进而对办理体系产生架空感。对此，我公司会对目标停止分化，把全部项目细分化，让客户感受一段时候就实现了一个目标，如许，能够激起客户的主动性，无益于项目标展开。以是，我们在实施时，把实施目标分化成好几个阶段，只要如许大师才会自始至终的充满热忱地去完成如许一个浩大的工程，同时，员工们也不会因为项目标遥遥无期而产生架空。”
<!--章节内容开端-->主宾相见，李福凯为两边做了先容，几人相互握手以后便坐了下来，正式对合作事项开端停止洽商。