企业文明，不是背诵出来的，而是在实际的行动和事情当中渐渐演变出来的。真正的企业文明并非那些耳熟能详的标语，而是公司的老总、企业的初创团队在做事、办理、风俗上对全部公司的影响。员工们不是傻子，标语喊得再响，如果上层办理职员不去履行，那么它们只是一些毫偶然义的标语。员工们在融入企业的同时，实在也在自发不自发地洞察企业的实在文明。
在他对情怀的正视下，每一个插手到创梦四海的员工都把本身的事情区间设想成了本身最喜好的模样。为了不让团体办公场合显得过分混乱，夏暮晨尽量把共同设想气势的职员安排在了一起。如许，全部公司就仿佛是一个扶植在这座暴躁都会中的“童话王国”。一些女生们的办公桌挑选了粉色，而在她们事情的室内贴满了温馨敬爱的卡通动漫和清爽脱俗的粉红壁纸。在一些男生的办公区间则设有握力器、臂力器、拉伸器等各种百般的健身东西，而他们的墙壁上则贴满了各项活动的体育明星。
2014年的6月3日，创梦四海搬场了，他们有了新的事情场合，同时，也迎来了新的起点。
一走进如许的办公园地，很多员工的第一感受就是家的温馨，因为他们都是来自五湖四海的北漂一族，背井离乡多多极少会让他们对产业生一种思念，而这里的布局就如同他们曾经居住过的阿谁小屋，那间小屋承载了一个年青人太多的影象与记念，那边是他们独一能够独处的处所，那边也是他们最不舍得分开的场合之一。在那边，他们哭过、笑过、走过了最背叛的期间，乃至，思念过最喜好的同性。而很少有人会想到在千里以外的他乡也能够找到那间小屋的感受，因为很少有公司会有如许的胸怀，也很少有公司会如许用心肠将事情的环境设想成为家的模样。
究竟上，夏暮晨也没有想到过这一点，他只是把办公场合设想的权力交给了员工，而员工们的个人挑选，让全部办公场分解为了家的模样，而这，也确切让这些年青人对创梦四海有了家的情怀。
这类本性看似并不首要，但是，它对员工心机产生的影响却相称奥妙。想想看，如果一个事情场合是由你本人一点一滴亲手设想和装修而成的，那么，你对它的豪情会有多强？固然，这并不能使得统统员工永不分开公司，但是，它却多多极少能够让员工们对公司多一份感情，在分开今后，多一份沉沦。
一家企业即便喊破了嗓子要寻求创新，但是，当一个员工在创新的门路上呈现一丁点的小弊端后，就要遭受峻厉的攻讦和奖惩，那么，这家公司永久都不成能走上创新之路；创新的前提是试错，只要无数次的试错才有能够呈现创新，如果企业没有胸怀去包容员工们的弊端，那么，这家企业也不会获得创新。
当代的年青人是寻求本性的一代，他们一样有着小我抱负化的办公环境。办公桌的色彩、形状，办公椅的温馨度和蔼概，乃至墙边的贴画，桌上的摆件都表现出了每位员工的本性。
对于这个新办公园地的安插，夏暮晨的战略相称人道化，他让每一个员工本身设想本身的办公环境，在预算答应的环境下，夏暮晨尽量满足每一个员工的需求。
别的，通过事情场合的设想，夏暮晨细心的发明，这群年青男生仿佛有着一个共同的爱好，那就是篮球。因为，几近每一个男生的墙上都张贴着一张NBA的篮球明星，科比、加内特、詹姆斯、艾弗森、麦蒂、杜兰特“包抄”了这些男生们的办公区间。这让夏暮晨有了新的设法，既然大师都酷爱篮球，那么，为甚么倒霉用这项活动让大师建立深切的友情和强大的默契呢？