夏暮晨固然不晓得甚么才是真正的企业文明，但是，他倒是一个天生的办理天赋，他晓得，那些生搬硬套的标语并没有多少结果，而来自办理层行动处世的影响才是建立团队脾气的真正关头。
对员工本性化的尊敬实在表现了一家公司的企业文明扶植。
退化论的核心机念是适者保存，企业也是一样，谁更合适在这家企业保存，谁就会留下来，而那些分歧适的人就会分开。如果一家企业让员工们破钞大量的时候用于背诵与事情效力底子无关的标语，那么，那些喜好寻讨情势主义，情愿把大量的时候和精力放在做大要事情的职员，就会情愿留下，而那些讨厌情势，崇尚务实的人才，就会垂垂地********，终究不得不挑选分开。
为此，夏暮晨特地找到李峰，筹议起对策来。
当代的年青人是寻求本性的一代，他们一样有着小我抱负化的办公环境。办公桌的色彩、形状，办公椅的温馨度和蔼概，乃至墙边的贴画，桌上的摆件都表现出了每位员工的本性。
这类本性看似并不首要，但是，它对员工心机产生的影响却相称奥妙。想想看，如果一个事情场合是由你本人一点一滴亲手设想和装修而成的，那么，你对它的豪情会有多强？固然，这并不能使得统统员工永不分开公司，但是，它却多多极少能够让员工们对公司多一份感情，在分开今后，多一份沉沦。
对于这个新办公园地的安插，夏暮晨的战略相称人道化，他让每一个员工本身设想本身的办公环境，在预算答应的环境下，夏暮晨尽量满足每一个员工的需求。
一家企业即便喊破了嗓子要寻求创新，但是，当一个员工在创新的门路上呈现一丁点的小弊端后，就要遭受峻厉的攻讦和奖惩，那么，这家公司永久都不成能走上创新之路；创新的前提是试错，只要无数次的试错才有能够呈现创新，如果企业没有胸怀去包容员工们的弊端，那么，这家企业也不会获得创新。