首页 > 从零开始黑岩的星球开拓 > 第七十四章 规则
科学神教也是差未几，目前神教的神职职员差未几有50人，根基上是跟着移民的增加而增加，现在月面都会生长如此敏捷，让科学神教的教宗孙瑞祥常常抱怨职员吃紧，如果再通过体例来束缚，明显是一件不实在际的事情。
“贸易部分的技术受权打算必须提交参谋停止审批…”
至于功劳代价，对于他而言是一样很好鉴定的事情，本身每次法则摹拟的过程是耗损时候的，遵循耗损时候折算呼应的功劳，不管是反比，二次曲线亦或是其他的折算体例都是合情公道的吧。
娜娜会监控员工们的行动，另有月面都会的数字都会体系，最内涵直打仗及到月球与地球间的通信收集，但是撤除监控，防备的存在永久不成或缺。
“起首，东银河公司的员工答应通过学习装配打仗学习统统由董事局供应的技术支撑质料。”曹川酝酿了下轨制的描述笔墨后，直接通过脑波打印在屏幕上。
他列举：“数字都会技术，280万功劳，脑波剖析技术1 平板电子书万功劳，身材修复技术2100万功劳…公然，根本的技术值钱很多，换算成货币，身材修复技术相称于21亿了。”
“研讨部分的内部技术服从一样归入该轨制范围内…”
“其次，员工在非技术受权的环境下不得将技术泄漏给人任何的国度，构造，公司，违背者将按照严峻程度停止奖惩。”
上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的主动性，再加上新部分红立，新小构建立，飞船归属权进一步明白各种功德，下半年东银河公司的生长就如许脚结壮地的向进步。
他很快想到，不管甚么法律，常常会以经济丧失作为衡量标准，包含东银河公司，如果以功劳作为鉴定标准，再赐与分歧技术分歧的功劳代价，应当就会变得轻易很多。
起首，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川遴选他们的时候不但是从才气角度，更是从代价观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人丁中，也一定有机遇选出多少。
因为以上二者面对更加庞大的环境，难以综合考量。故里公司光是上面几家首要的工厂就有5000多名的非正式员工，触及到许很多多的财产，像是尖端质料加工，无人单位制造等等，没有体例给出一个死数字。
光是从曹川目前肯定汇集到的，本年，贸易部分的非正式员工体例为1000人，摸索部分的体例为0人，研讨部分的体例为150人，支撑部分的体例为100人，作战部分的体例为50人，除此以外，故里公司和科学神教则是完整不受体例的影响。
“再严峻的遵循1000万的标准线，要处于…禁闭措置，亦或是必须完成董事局交代的奥妙任务，伤害性，难度极高。”