首页 > 从零开始黑岩的星球开拓 > 第七十四章 规则
“遵循功劳的多少，起首扣除呼应的功劳作为奖惩予以警告。”
“呼！”总算把技术传播轨制给弄完，“另有员工招募轨制。”
现在，他正在头疼两个被本身决定要处理掉的迷惑――技术传播轨制与员工招募轨制。
“贸易部分具有技术受权职责，目标必须为合适公司好处的盟友，不然，一样会被视作渎职，予以奖惩。”
非正式员工来源自移民，他们的范围比拟较东银河公司的正式员工，数量的可操纵空间会比较大，将会按照分歧部分的停业形状，事迹制定呼应的体例与职位，以此招募人手，从而起到可控的目标。
他列举：“数字都会技术，280万功劳，脑波剖析技术1 平板电子书万功劳，身材修复技术2100万功劳…公然，根本的技术值钱很多，换算成货币，身材修复技术相称于21亿了。”
光是从曹川目前肯定汇集到的，本年，贸易部分的非正式员工体例为1000人，摸索部分的体例为0人，研讨部分的体例为150人，支撑部分的体例为100人，作战部分的体例为50人，除此以外，故里公司和科学神教则是完整不受体例的影响。
别看这个数字未几，如果是放在地球，很多里程碑式技术的初创者也一定有机遇收成这么多的好处，更多的利润是被贩子所赚走。
娜娜会监控员工们的行动，另有月面都会的数字都会体系，最内涵直打仗及到月球与地球间的通信收集，但是撤除监控，防备的存在永久不成或缺。
起首，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川遴选他们的时候不但是从才气角度，更是从代价观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人丁中，也一定有机遇选出多少。
将以上四类身份分别清楚后，职员的活动法则会好制定起来。
至于功劳代价，对于他而言是一样很好鉴定的事情，本身每次法则摹拟的过程是耗损时候的，遵循耗损时候折算呼应的功劳，不管是反比，二次曲线亦或是其他的折算体例都是合情公道的吧。
“最严峻的…则视作是对东银河公司的叛变，必定是灭亡的结局，固然我信赖，前驱者当中不会呈现如许的人，轨制是要明白。”
他很快想到，不管甚么法律，常常会以经济丧失作为衡量标准，包含东银河公司，如果以功劳作为鉴定标准，再赐与分歧技术分歧的功劳代价，应当就会变得轻易很多。
“研讨部分的内部技术服从一样归入该轨制范围内…”
因为以上二者面对更加庞大的环境，难以综合考量。故里公司光是上面几家首要的工厂就有5000多名的非正式员工，触及到许很多多的财产，像是尖端质料加工，无人单位制造等等，没有体例给出一个死数字。