作为一名职场精英，如果连这点都做不到，那就白混了。
林月婷这才松口气，还觉得店主对本身不对劲，要把本身开了呢，说实话这份事情实在挺不错，她还真不想走，除了屋子大点，清算起来比较吃力，但没有白叟小孩，不消照顾老的小的，提及来还是挺轻松的，打扫个卫生如何也比服侍人要强。
那些给店主照顾小孩子的，一天忙的脚不沾地，可比本身累的多了。
林月婷躺在阳台的软椅上，捧着本《百年孤傲》看的津津有味。
陈丽君一边点头，一边说：“央企的人文体贴确切挺好，但也有个题目，那就是贫乏有效鼓励机制构成的低效能和低效力，沈总如何对待这个题目？”
“好的！”
三人吃了顿饭，陈丽君就算是入职了。
店主不用饭的话，普通返来是不找她的。
冰箱里有大把食材，林月婷当然饿不着本身。
滨江花圃2号楼47层。
至于电视剧内里部属跟老板叫板，表示本身的聪明，映托老板的笨拙，那种桥段实际中不存在，有脑筋的职场精英都不会干那种蠢事，就算老板真错了，提建议也是要讲究体例和战略的，劈面指谪老板的失误，那不叫聪明而是笨拙。
沈辉说：“我筹办建立一家公司，你要不要上班，我给你安排个岗亭。”
并且按照老板的思路推断，今后的事情应当不会太难。
以是，熟谙老板的脾气和蔼概，对职场精英来讲就犹为首要。
陈丽君很少颁发定见，大多时候都在当一个听众，从沈辉的只言片语中，捕获老板对企业办理的思路和观点，这个犹为首要，对她今后可否共同好老板的事情相称首要。
林月婷脸一白，问：“我那里做的不好吗？”
而跟老板共进晚餐，无疑是个很好的机遇。
吃过饭，沈辉没有去应酬，直接回家了。
门铃响了，必定是店主来了。
特别是干行政事情的，当好老板助手是必备本质。
至于做饭，店主比来仿佛比较忙，很少回家用饭。
吃住不愁，也不消再为如何跟同事打好干系烦心，更不消担忧被带领穿小鞋或者同事背后捅刀子，闲了看看书，如许的糊口不要太夸姣。
沈辉道：“这个很好处理，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的支出赚取利润，浅显员工只要能做好本职事情就行了，鼓励考评机制必定要有，恰当的合作和淘汰也要有，但不能以淘汰为目标，标准能够恰当放松，只要别让员工混日子就行了。”
林月婷对现在的糊口还算是对劲，每天除了打扫卫生，就是偶尔给店主做顿饭，并且在垂垂熟谙了店主气势后，她也不像刚开端那么谨慎了，根基上每天只需求花一个小时便能够把卫生做完，每周花上一天时候来个大打扫便能够了，以是还是比较轻松的。
精装修写字楼，随便调剂一下布局便能够办公，费事很多。
卫生都做完了，林月婷不想转动。
陈丽君在接管聘请之前就问过李光亮沈辉的环境，晓得老板初中毕业，曾在央企干过中层办理职员，在办理思惟上应当有央企办理形式的一些偏向，可在交换过程当中，却发明老板的办理思惟和央企截然分歧，特别恶感那些毫偶然义的无效事情。
沈辉说：“其他的临时没了，我的办公室给弄亮点，把那办公桌换了，四十多岁的中年大叔用的办公家具，每天看着阿谁深色彩，内心都亮不起来。”
李光亮给找的人叫陈丽君，一个三十出头的知性女人，比实际春秋要年青的多，看上去只要二十来岁，之前在一家外企做行政总监，比来刚辞职，是李光亮留学时的同窗。