貌似每次店主跟她说闲事，林月婷都有点严峻。
比来上彀看了几篇做保母的体味类文章，这一对比，差异就出来了。
林月婷脚步轻松地回保母房去了，沈辉却在无语的搓额头。
并且按照老板的思路推断，今后的事情应当不会太难。
不会有第二个。
陈丽君一边点头，一边说：“央企的人文体贴确切挺好，但也有个题目，那就是贫乏有效鼓励机制构成的低效能和低效力，沈总如何对待这个题目？”
林月婷说：“我不想上班！”
真要那么干了，了局只要一个，就是卷铺盖滚蛋。
至于电视剧内里部属跟老板叫板，表示本身的聪明，映托老板的笨拙，那种桥段实际中不存在，有脑筋的职场精英都不会干那种蠢事，就算老板真错了，提建议也是要讲究体例和战略的，劈面指谪老板的失误，那不叫聪明而是笨拙。
那些给店主照顾小孩子的，一天忙的脚不沾地，可比本身累的多了。
至于做饭，店主比来仿佛比较忙，很少回家用饭。
店主不用饭的话，普通返来是不找她的。
林月婷就跟着他走到客堂沙发上坐了，身子挺的直直的，双手放在腿上，一副等着接管安排的模样，也不说话，内心则忐忑不已，不晓得店主又要说啥事。
老板的事天然是甲等大事，怎能不拿出十二分力度正视。
沈辉交给她的第一个任务，就是处理办公园地。
既然不是要赶本身走，那就好了。
滨江花圃2号楼47层。
等菜的工夫，两人聊了几句企业办理方面的观点。
不怕事情干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的事情与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的晓得了老板的思路，陈丽君有信心把事情做好。
陈丽君应了声，内心就揣摩如何搭配色彩。
以是，熟谙老板的脾气和蔼概，对职场精英来讲就犹为首要。
陈丽君缓缓点头，消化着这些最直观的信息。
沈辉又道：“民营企业的办理形式固然很高效，但也不是没有题目，拿沪市来讲，金融类企业统统以好处为目标，遍及贫乏情面味，员工得不到体贴，就谈不上对企业虔诚，更不成能以身为企业员工为荣，哪天员工不干了，觉的该拿的没有获得，就反过来告企业，我觉的如许的企业是有题目的，起码从我的看法来讲，企业还是要有些社会任务的。这方面央企就不错，很有情面味，即便员工犯了错，也会给个改正的机遇，以是在今后的办理中，要特别重视企业文明的培养和构成。说实话我不差钱，也不想被员工骂是黑心老板，薪酬福利不消多说，公司建立后，如何让员工对公司有归属感和认同感，让员工感觉在公司事情是一件非常幸运的事情，是你这个行政副总需求考虑的题目。”
林月婷低着头，也不说话，较着不想去上班。
这女人咋就没一点长进心，还真是花有百样红，大家都有分歧。
至于今后，走一步看一步吧！
沈辉说：“我吃过了，你来，有个事要跟你说！”
沈辉说：“其他的临时没了，我的办公室给弄亮点，把那办公桌换了，四十多岁的中年大叔用的办公家具，每天看着阿谁深色彩，内心都亮不起来。”
特别是干行政事情的，当好老板助手是必备本质。
陈丽君冷静点了点头，揣摩今后该如何贯彻老板的这类思惟。
门铃响了，必定是店主来了。
林月婷脸一白，问：“我那里做的不好吗？”
沈辉道：“这个很好处理，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的支出赚取利润，浅显员工只要能做好本职事情就行了，鼓励考评机制必定要有，恰当的合作和淘汰也要有，但不能以淘汰为目标，标准能够恰当放松，只要别让员工混日子就行了。”