沈辉也没让大师绝望，让陈丽君挑了家层次不错的鲁菜馆，请十几个或熟谙或陌生的新员工吃了顿午餐，然后大师回办公室持续加班，沈辉则回家睡午觉。
新履任的部分卖力人筹办加班，沈辉则去见几个二代。
简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还觉得是个男人，实在是个女人，颜值不消多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不成能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但才气出众，颜值也得拔尖才行。
沈辉去了陈丽君办公室，说：“你调集一下，中午我请大师吃个饭。”
沈辉从办公室出来看了一圈，就感觉非常对劲。
第一，明白陈丽君为公司副总兼董事会秘书，分担行政人过后勤事情。
只要等他这个董事长兼总经理审完了，才会构成一套完整的办理体系。
董事长秘书是个特别岗亭，享用部分副职报酬，站在陈丽君的角度去考虑，这小我选乃至比找个部分经理还首要。部分经理人选能够被老板反对掉，但如果遴选的董事长秘书被老板反对，对陈丽君来讲那就是严峻的事情失误，以是在物色老板秘书人选时，陈丽君花的心机比部分经理还多，真的是千挑万选才定的人选，方方面面都要过关。
李光亮说：“已经差未几了，明天就给你送畴昔，那公司就是个空壳皮包，就老板的几个亲戚，不消你领受职员，另有就是些债务，这个比较费事。”
面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。
比如陈丽君这类做行政的，拿高薪的就比较少。
陈丽君没问特别环境是啥，忠厚履行了老板的唆使。
沈辉问道：“薪资报酬还对劲吗？”
刚出门，沈辉的手机响了。
到中午放工时，空旷的办公区已经有了些人气。
周佳慧就站起家，跟着陈丽君去办理入职手续。
人资要制定薪酬考核体系，人才选聘体系，财务要制定各种财务办理轨制，办公室要制定各种集会轨制，文件审签批和内部办理轨制，法务要制定风险防节轨制等等，光是把这些环节和流程理顺，估计就得一个月的时候，可不是挂个牌照就完事了。
沈辉看了会案牍，又来了一个口试的，此次是来口试财务部经理的。
“能收回多少算多少吧！”
吃过饭，王瘦子筹措着找几个蜜斯姐谈谈人生和抱负。
入职第一天，老板宴客用饭，这算是个好动静。
刚入职的新员工们都挺奋发，等候着老板能请顿好的。
集会结束，已经到了放工时候。
“沈总好，我叫周佳慧。”
此次口试的不是部分经理人选，而是董事长的秘书人选。
第三，部分卖力人到位的部分三天内草拟完成部分事情流程，拿出办理轨制。
能过了陈丽君那一关，才气本质甚么的天然没题目。
三子说：“五千多万吧，另有几笔投资，约莫三千多万！”
办理入职不费事，半个小时就好了。
再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没处所去，也只能在办公室歇息，毕竟住的都不近，回住处时候也来不及，并且第一天入职，大师也得表示一下不是。
陈丽君承诺一声，就出去宣布动静。
除了做账和管钱，剩下的就是税务。
沈辉问了几句，就让她去办理入职。
比拟国企的财务，私企的财务事情要简朴的多。
“对劲吧！”
比拟而言，私企财务就要矫捷的多。
三子点头道：“这个比较难，几笔投资都有题目，实在说白了就是洗钱的，只要一笔钱是投给几个创业者的，不过环境也不太悲观，那几个创业的也快停业了。”