首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 给发动机加点油
8. 合作
国度、社会要以报酬本，企业一样如此，超卓的员工是企业最贵重的财产。如果员工事情尽力，企业的效益就能节节高升；如果员工态度怠惰，企业的生长就会停滞不前。
一个才气已经超出了现在职位的员工，因为没有公道的晋升轨制而没法升职；一个事情效力极高的员工，事迹远远超越划一职位上的人，却因为没有公道的奖惩轨制而拿不到更高的薪水，这是不公道的。一旦呈现这类环境，员工就会变得悲观怠工，乃至决然挑选分开公司。
在企业里，如果有一名充满生机的、轻易被鼓励的员工融入群体当中，就很轻易对全部群体产生一种动员感化。一名员工表示优良，其他员工就会争相效仿，办理职员办理起来就会事半功倍。
7. 需求
没有端方，不成周遭。公道的奖惩轨制、晋升轨制会让员工更有生机、有动力。面对员工分歧的需求，企业固然不能面面俱到，但能够让员工明白，当本身支出了如何的尽力，达到了如何的高度时，会获得如何的好处。
英国心机学家曾经做过一个尝试，让人在问卷当选出他们以为人生中最首要的东西，可选的项目有很多：款项、亲情、友情、爱情、奇迹、享用等等。终究的成果让人大跌眼镜，此中获得最多人挑选的选项是被需求。由此能够看出，人最大的需求不是别的，而是被需求，企业的员工也是如此。只要让他们感遭到本身很首要，让他们感觉本身是被企业需求的人，他们才会为了团队、企业尽力事情。