“明天我不想究查谁的任务，不究查你的，也不究查王主任的，但是有一点你要明白，你明天早上的事确切是做错了，你也是念过几天书的人，应当晓得水电不相容的事理，你们车间的电机，都是大马力的，一台起码都值上万元，万一烧坏一台，你赔得起吗？我这里说的仅仅是电机的丧失，如果再加上烧坏电机形成停产的丧失，你但是用一辈子的人为都赔不起了，小苏，你想想，我说的有事理吗？”说到这里，任营岩望着苏战问道。
“见，你现在就带他过来。”任营岩恰好也想听听王洪波是如何措置苏战这件事情的。
苏战说的这个题目，任营岩也头疼，跟着企业由出产型向运营型的窜改，接来送往、宴客送礼的事情越来越多，欢迎的规格越来越高，烟要抽带嘴的，酒要喝名牌的，菜要点色、香、味俱全的，已经成了遍及的征象，并且势头越演越烈。欢迎的工具首要有两种，一是当部分分的带领和事情职员，从省市一向到街道办事处、派出所，谁都不能获咎；二是企业的客户，如果吃不好、喝不过瘾，供应商会断你的货，经销商会赊你的帐，，让你焦头烂额没法保持出产。这真是不吃不可，吃了也难消化，因为职工们不会体味和谅解你的难处，背后里会戳你的脊梁骨，就像苏战如许，把气撒在出产上，形成出产效力低下。要完整消弭这类恶性怪圈，任营岩晓得小我力量是无能为力的，本身能做的，也就是在力所能及的范围内从情势上出点招式，尽量减少副感化罢了。想是如许想的，但是任营岩也很清楚，如许的设法，对苏战如许的年青工人是不能多说的，说多了他会以为本身是在为这类征象做辩白，以是只能循循善诱：“小苏啊，你说的这类征象确切存在，，工人们内心有气，也是很普通的，不过你想过没有，大师都不好好干活，就能把这类事消弭掉吗？你有没有听过一个故事，叫五十步笑一百步？”
“你好！任厂长，我是办公室陈淑珍。”
苏战是个粗人，平时也很少有机遇跟厂级带领打交道，他见这个新厂长这么夷易近人，也就不管不顾地把心中的不满倒了出来：“你一提人为，我的气就不打一处来，我们工人一天辛辛苦苦，一月就掙几十块钱，省着花，也就是个用饭穿衣钱，可厂里的带领，一顿饭就成百上千，看着他们整天醉醺醺的，我们工人哪故意机好好干活！”
“你说吧，我就爱听你说的话。”苏战应对的很利落。
进了房间后，任营岩搬起一把椅子放在本身座椅旁，表示苏战坐下，然后对陈淑珍说：“陈段，快给小苏泡杯茶，他刚下夜班，累着呢。”陈淑珍泡茶的当口，任营岩又想起一件事：“小陈呀，还得费事你一件事，给我找一个大点的茶缸子，我这小我弊端多，喜好喝凉开水，大缸子喝着便利，感谢了。”
“我确切不该如许做，不过为了费事，大师都是这么做的。”苏战说的倒是实话，宏文纸厂作为一个老企业，从本钱家开端就制定了很多规章轨制，束缚后几十年又不竭地完美，汇总成了五大册，叠起来比毛选四卷还要厚，遗憾的是自阿谁特别期间以来履行的力度越来越差，特别是这两年厂子亏损，职工思惟混乱，办理事情越来越滞后，就连打扫卫生如许最简朴的事，很多职工为了费事都会去违规操纵，而很多基层办理职员包含班组长也都是见怪不怪，懒得去管，即便一些故意去管的人，最后也是以获咎人结束，以是从某种意义上讲，厂子亏损，大家有责，大锅饭当然是国度让吃的，但不华侈粮食的最起码的知识总该是一条品德的底线吧－－－－－－