候乘道也想摆脱仵瑞芬给本身形成的难堪，从速接着刘琦的话说：“好，我也像你们两人一样一吐为快。”自王忠给他们交代了要给任营岩出困难的任务后，候乘道也是有备而言，“我要说两个题目：一个是精简机构、淘汰冗员的题目，现在构造大楼里部分越来越多，很多部分的事情内容都有堆叠，像质检科和全质办，都是管质量事情，却分红了两个部分，另有劳资处和人事科，都是管人的，能不能归并在一起，合作不分炊？”候乘道说到这里，看了一眼刘琦，恐怕他产生曲解，又弥补说：“你刘科长事情才气强，管两个部分的事绰绰不足。”
刘琦曾经和候乘道一起插手了王忠调集的小会，天然对候乘道的话心领神会，顿时接口道：“侯主任刚才说的都是实际环境，党委王书记确切是如许要求我们的。要说老、大、难题目，我们劳资处就很多：就说职工本质题目吧，现在的工人，只说人为奖金，不讲劳动进献，干活不咋地，人为不能少，以是我说职工本质培养，应当是是当务之急；但是这本质培养又不是一天两天的事，现在扭亏增盈的事这么急，等把职工的本质培养好，黄瓜菜都凉了，但愿新厂长能有高招，帮我们处理这个题目。再就是劳动力调配题目，现在的工人，都晓得挑肥拣瘦，脏乱差的岗亭，谁也不肯意去，净想挑那些环境好还不着力的岗亭，我们劳资处几近每天都有人来闹着调工种，烦死人了。”刘琦固然嘴上说烦，实在内心巴不得如许的事能多一些，因为要求调工种的人越多，本身收到的好处就越大。“都说带领越正视的部分事情越好办，以是我建议呀，劳资处不要再由出产副厂长主管了，应当直接由厂长来管，只要如许，我们劳资处的事情才好做。”刘琦这小我提及来也算不简朴，他的那些老同窗都晓得，当门生的时候，他就以心眼多著称，插手事情来到宏文纸厂这二十多年，经历了那么多的政治活动，他不但做到了明哲保身，并且始终都是弄潮儿，这和他的脑袋瓜儿好用是分不开的。刘琦上面说的那些话，能够说是一箭三雕，一是完成了王忠给新厂长出困难的叮咛，能在书记跟前卖个乖；二是如果建议被接管，他又能举高劳资处的职位，成了厂长直属部分，天然本身的职位也进步；第三，也是最首要的，他是想用这些困难试一下任营岩的深浅，如果任营岩真是有本领、有才气，也不解除本身投奔新主子的能够性。
“有胆量如何样？没有胆量又如何样？”刘怀青不解地问。
“甚么话这么短长？”刘怀青奇特地问。
朱自主并不买刘琦的账，学着刘琦的语气说：“刘处长，我还觉得你又要说‘这么首要的事，厂长不管谁能管呀？’呢。”
候乘道提出的第二个题目，也是产业企业遍及存在的一个题目，这个题目，实在包含了两层含义：其一是中干的办理，核心是任免权限的归属；其二是中干的利用，这件事看似简朴，行政体系干部厂长利用，党委体系干部书记利用，实在真正做起来就难了，如果行政体系中干任免权限在党委，厂长对中干就没有威慑力，如果行政体系中干任免权限在厂长，这就和传统的党管干部的做法有冲突，这是个两难题目。