朱自主天然是也不逞强，专照着仵瑞芬的把柄掐：“我是不懂厂里的事，你仵瑞芬懂，那好啊，你就给大伙儿说说，财务科被盗是如何回事？小金库的帐本到哪儿去了？”
第二十三章暗潮涌动
候乘道多年当厂办主任，深知厂长身上的担子有多重，平时的事情有多忙，再加上他还是一个没有完整耗费知己的人，以是忍不住辩驳道：“刘教员的话实际上没有错，可我们是工厂，工厂是实业单位，作为厂长，他没偶然候也没有精力去直领受黉舍和托儿所、幼儿园，你们就不要再给厂长添乱了！”
看到仵瑞芬败下阵来，刘琦出面打圆场了：“财务科被盗，那是公安构造的事，仵科长不清楚也很普通嘛。”
候乘道也想摆脱仵瑞芬给本身形成的难堪，从速接着刘琦的话说：“好，我也像你们两人一样一吐为快。”自王忠给他们交代了要给任营岩出困难的任务后，候乘道也是有备而言，“我要说两个题目：一个是精简机构、淘汰冗员的题目，现在构造大楼里部分越来越多，很多部分的事情内容都有堆叠，像质检科和全质办，都是管质量事情，却分红了两个部分，另有劳资处和人事科，都是管人的，能不能归并在一起，合作不分炊？”候乘道说到这里，看了一眼刘琦，恐怕他产生曲解，又弥补说：“你刘科长事情才气强，管两个部分的事绰绰不足。”
集会调集人是厂办主任候乘道，他的收场白大要看起来冠冕堂皇，实际上美满是王忠事前定的调：“我们此次职代会，是在厂党委的带领下召开的，党委王书记曾经唆使，要把厂党委的详细带领，贯彻到职代会的始终；此次职代会的主旨，就是收罗管理纸厂、扭亏增盈的定见和建议，王书记要求我们，必然要在职代会上提出有分量的定见和建议，以是各位代表要遵循王书记的唆使办事，提出的定见和建议一是要有深度，二是要有难度，只要把那些老、大、难题目摆出来，处理了，扭亏增盈才有但愿，以是我但愿代表们要抓住重点，不要胶葛那些鸡毛蒜皮的小事，不要胶葛和扭亏增盈无关的小题目。上面请大师发言，刘处长，你们劳资处是个大科室，你先带个头吧。”候乘道的意义很较着，就是让刘琦先按这个调子引个路，给其他代表立个表率。
候乘道提这个题目，仅仅是从本身作为厂办主任，夹在王忠、任营岩中间摆布难堪有感而发，他千万没有想到，干部办理的权限，会成为王忠与任营岩之间的比武核心，并且本身也因为这件事，今后被王忠萧瑟，要不是任营岩替他仗义执言，恐怕被王忠打入冷宫，都糊里胡涂不知以是然。
教诲科科长朱自主是位改行甲士，在军队时是营指导员，有必然的政治本质，他已经发觉出刘琦和仵瑞芬是别有用心，唯恐天下稳定，因而义正辞严地说：“你们这类厂长直领受的说法犯了一个观点性的弊端，正视不正视，不是看直领受还是间领受，而是看思惟上正视不正视，行动上正视不正视，思惟行动上正视就是真正视，反之就是假正视！坦白地讲，我们之前的厂带领，确切是不正视厂里的教诲事情，但是这并不能申明新来的任厂长也不正视教诲事情，他到底正视不正视，这还需求我们拭目以待。”
候乘道提出的第二个题目，也是产业企业遍及存在的一个题目，这个题目，实在包含了两层含义：其一是中干的办理，核心是任免权限的归属；其二是中干的利用，这件事看似简朴，行政体系干部厂长利用，党委体系干部书记利用，实在真正做起来就难了，如果行政体系中干任免权限在党委，厂长对中干就没有威慑力，如果行政体系中干任免权限在厂长，这就和传统的党管干部的做法有冲突，这是个两难题目。