“真能如许那就太好了！苦和累算甚么，我马华一辈子就是辛苦劳累的命，再说了，咱也是几十年的老党员了，不是有句老话嘛——要说苦，想想长征两万五；要说累，想想反动老前辈，只要劳司职工能富起来，再苦再累我也心甘甘心！不过——”马华踌躇了一下，还是忍不住问：“如许做不是明摆着我们劳司抢了总务科的生财门路，人家能同意吗？”
“另有，你们劳动办事公司有很多房间都沿着街道，只需把冲大街的墙开一扇门，就能当门面房利用，这些门面房能够对外出租，也能够租给劳司的职工，让她们开食堂、办商店，既能够增加劳司的支出，又能够让部分职工先富起来，这类一举两得的事情，还是那句话——何乐而不为呢？！”说到这里，不但是马华和职工代表，包含任营岩本身也都不由自主地镇静起来。
“尊老携幼、密斯优先都是我们中华民族的良好传统，马经理说的没错，我们确切也该听听半边天的高见了。”任营岩笑着应允了。
张孝悌到也是很豁达，顿时表态说：“任厂长考虑得殷勤，大厂总务科再管这些事确切分歧适，交给劳司最好，省很多费事；车有车路、马有马路，马经理放心，这些生财的门路交给你们后，我们总务科也不会活人被尿憋死，必定还会找到别的的生财门路，不会在一棵树吊颈死的！”
任营岩不慌不忙地说：“这些教员傅们为甚么这么体贴身份题目，说到底，是因为身份题目干系到她们的切身好处，说得再明白点，就是成了正式工，人为和福利报酬就会进步，这才是题目的底子地点；但是进步职工的人为和福利报酬，并不是只要处理正式工身份这一条路可走，我说的双管齐下的体例，就是在处理她们身份题目的同时，劳动办事公司要开辟生财的门路，进步劳司职工的人为奖金和福利报酬的程度，只要如许，才气从底子上处理他们的思惟题目，你劳司经理的耳根子才气清净；劳动办事公司和大厂分歧，是个人统统制，按现在的政策，运营应当是更矫捷，更轻易变通，如何变通呢？我以为，我们劳动办事公司另有很多生财的门路没有操纵，比方劳司的印刷厂，目前只是为我们大厂印刷商标和一些办公用信笺稿纸，出产才气不饱和，你们完整能够到社会上去揽活；到社会上揽活你们劳司的合作上风很大，普通的印刷厂，他们的纸张是市场价，而你们用的纸张，享用的是我们内部的调拨价，就这一项，就省了很多钱，你们把印刷产品代价卖低一点，不愁没有客户，客户多了，出产饱和了，不但劳动效力进步了，并且劳司支出也能大大进步，何乐而不为呢？！”任营岩这番话说得入情公道，会场里的代表们纷繁点头承认。
第三十二章双管齐下
“马经理放心了，我但是另有一点不放心。”任营岩一句话，又把马华说愣了。
“好，任厂长的话我必然带到，”马华利落地答允下来。