王洪波说出“就是我们那位老同窗”，会场上的人都会意地笑了起来，大师内心都明白，这是指的王忠。
“这个别例既简朴有公道，合适按劳分派的原则，这么好的体例，你如何不早说呢？”工人出身的造纸车间主任童宝祥心直口快，想都不想就直接问郑佩玉。
第三个工人代表说话挺诙谐：“我说老兄啊，你还想看小金库的账呀？丢了，早被小偷偷走了，这是我见到的最有学问的小偷了，不偷钱，专偷帐本－－－－－－”
听到大师群情奖金，几个车间主任也坐不住了，因为每月评发奖金的时候，他们都是坐在火山口上，僧多饭少，照顾了这个阿谁有定见，扣谁的奖金谁都要骂街，没有阿谁主任没有被工人骂过，固然说主任们手里有分派权，但这个分派权是个烫手的山药，实在让他们头疼。
带领大吃大喝和小金库的事群情了一段时候后，又有一名工人代表提起了奖金的话题：“我以为厂里的奖金分派不公道，活都是我们工人干的，为甚么构造干部每月拿的奖金比我们还多？”
工厂出产体系出来的人，普通来讲都比较务实，徐德昌也不例外，小组集会一开端，他就对代表们说：“刚才大会上任厂长让我们找亏损的启事，提整改的办法，我们是出产体系的代表，大师就环绕出产方面的题目，谈谈本身的观点吧。哪个代表带个头啊？”
有人开了头，这话题就收不住了。又一个工人代表接着说：“光吃不说，还要贪，有种就把小金库的账公布出来，让大师看看小金库的钱都到那里去了！”
“谁说我没早说，我刚当主任那阵儿就说给厂带领了，可惜到现在也不见下文。”郑佩玉委曲地答复。
听到徐德昌这么讲，会场才温馨下来。
出产体系这个组的调集人是出产到处长徐德昌。徐德昌已经是五十多岁的人了，到了快退休的春秋，这小我平生的特性是求稳怕乱，宏文纸厂公私合营前他就是资方的办理职员，当出产处的出产打算员，厥后又前后做过制浆、造纸车间的主任，年纪大了后，当时的厂长杨洪看他在基层车间事情太辛苦，才把他调复出产处做处长。因为徐德昌非常熟谙出产环境，办事又慎重，以是不管那一届的厂长，都很尊敬他，视他为左膀右臂。
徐德昌话刚说完，就有一名工人代表站出来讲：“徐处长，你说的甚么打算经济、市场经济，我是个大老粗，听不懂。我只说我看到的事情：这两年厂子亏损了不假，但是厂带领嘴但是一点也没亏，每天山珍海味、大鱼大肉，常常醉醺醺的，依我看呀，我们厂亏损，就是让这些带领吃亏损的！”
“王主任照猫画虎，我们造纸车间就照猫画猫了。”一听童宝祥说照猫画猫，会场上的人都轰笑起来。童宝祥一本端庄地说：“笑甚么笑，有那么好笑么？造纸车间和制浆车间一样，也是以班组计产量，不是照猫画猫是甚么？！”看着童宝祥如许一本端庄地作解释，会场的笑声更畅快了。
“哪个厂带领我就不在这里说了，大师别怨我就行了。”实在郑佩玉说的这个厂带领就是王忠，她只是不想在这个场合直接点明。要说王忠，也确切是对事情太不上心，当时郑佩玉给他谈这个事的时候，他说奖金如何发是个大事，要上党政联席会研讨，厥后就把这件事忘到九霄云外了。
清算车间的主任郑佩玉当主任时候不长，还保持着初做带领的那点敏感，以是对奖金题目有一些本身的设法。王忠当厂长的时候，她曾建议在清算车间实施计件奖金制，王忠不置可否。现在看到代表们群情奖金，郑佩玉感受这又是一次机遇，或许本身把这个设法再提到职代会上，说不定新厂长会采取呢，真的被采取了，本身今后就不会再为奖金的事伤脑筋了。想到这里，郑佩玉站起来讲：“大师静一下，听我说两句：我以为我们现在的奖金分派大师有定见，首要题目是奖金分派体例不公道，就拿我们清算车间说吧，因为没有一个详细的量化标准，每次评奖金的时候，插手评奖的人都是从印象解缆，印象好的多给点，印象不好的天然就少给点，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事干系，成果是活干了很多，奖金却拿得未几。如许一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不肯意多干活了。”