“另有一件事情要提示你一下”任营岩不慌不忙地说。
听凭营岩这么一说，周和才明白，本来本身能临时留在厂带领班子里，不但仅是任营岩给本身一个改过的机遇，并且把一把达摩克利斯之剑悬在了本身的头顶，用中国人的话说，就是时候筹办杀鸡给猴看！周和头上开端冒汗了。
“想过啊，对你安插的事情，我都非常正视，像部分中干副职的保举名单，我不就是第一个交上来给你的吗？”看到任营岩一脸严厉相，周和从速奉迎地答复。
中干正职的任免过程中所呈现的冲突斗争，反应出的题目能够说是一场人事权力方面的较量，但是紧接着而来的中干副职的任免，就完整不是这回事了。
听着任营岩的话，周和几次地点着头。但是任营岩感觉有需求再给他施加些压力，才气把他惯性思惟和做事的风俗改过来。因而又问周和：“你晓得当时势党组杨洪书记和市委构造部为甚么窜改了主张，同意把你临时留在厂带领班子吗？”任营岩特别把说话的重音放在‘临时’两字上，这点周和也听出来了。
周和还是有些迷惑：“我又不是你肚子里的蛔虫，如何晓得你想甚么呢？”
遵循党政联席集会的决定，“各部分、各车间中干副职，由新任命的中干正职和主管副厂长联名保举，再提交党政联席集会研讨。”当任营岩拿到这些保举名单后，他是越看眉毛拧的越紧，很明显，保举的名单和他的设法间隔很大：倒不是保举的人有甚么大题目，而是保举的名额太多了——除了本身分担的厂办、财务处、质检科、项目处、综包办这些部分只设了一其中干副职外，黄智分担的出产批示调和中间，李健分担的营销中间，周和分担的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动办事公司保举的中干副职，竟然人数比机构精简前还要多！本来的中干副职全数保存，被精简掉的部分本来的正职也被保举做副职。任营岩熟谙到，这是老好人的认识在作怪，不突破情面油滑的俗气处世哲学，精简机构和淘汰冗员的鼎新办法就落实不下去！
听到这里，周和感到题目严峻了：“老同窗，你卖我个面子，这个保举名单让我拿归去，我必然按你的意义，重新拟个名单，明天再交给你。”
“得民气者得天下，说的就是这个事理。”周和插了一句。
“我还记得，说这段话的时候，你的神采很凝重。不过你进厂后，我也是在尽力共同你的事情呀。”周和感觉本身很委曲。
事关周和的宦海运气，他天然不敢掉以轻心：“我从内心非常感激任厂长为我讨情，才让我留在了现在的位子上，感激任厂长的大恩。”
在和周和说话前，任营岩已经想好，对于周和不能共同本身的事情，再不能容忍了。
“你也不消这么急着交给我，下去和你管的几其中干正职好好筹议一下，选副职，是给他们本身配助手，选好了不说，假定选不好，那就是本身给本身找费事，以是要慎重、慎重、再慎重！”任营岩语重心长地再三叮咛。
周和来到任营岩办公室屁股还没坐稳，任营岩便严厉地问他：“周副厂长，你这些天有没有想过和我事情共同的事情？”
“既然你说是风俗从事情角度考虑题目，那你就给我解释一下你保举的中干副职名单，为甚么和本来的人数比，不但没有减少，反而还增加了？这就是你的事情角度吗？职工代表大会你也插手了，职工代表要求精简机构，淘汰冗员的呼声你也听到了，党政联席会淘汰中干正职的过程你也经历了，莫非你还要对峙你的惯性思惟、惯性做法吗？！”任营岩疾声厉色地指责周和。