吕绮蓦地认识到了诡计的味道。因而她望向了陶唐，但陶唐没有看她，而是看着常文海。
在吕绮的计划中，撤消的单位有：政研室――并入总包办；基建部――并入建安公司；武装部――并入保卫部；职工教诲部――并入人力资本部。党委口的构造、鼓吹、工会、团委归并为党群事情部，此中构造部的干部办理职能划归人力资本部。
郭涛接着李珞发言，但郭涛明白表示附和这个计划，“……鼎新就是走前人没有走过的路。现在构造确切痴肥不堪，职工定见很大。要我说，力度不是大了，而是小了！尝尝嘛，不可再改返来。”
但辨别是有的，因为是召开的是董事会，不是董事的公司带领就没有了表决权。连监事会主席，公司的第三号人物郭涛也成了列席插手了。
吕绮起首讲了计划的第一部分――构造部分机构的裁撤归并计划。
赵庆民咳嗽一声，“归并党群部分是我的定见。之前，陶总以及常书记都表示了角度分歧的反对定见……归并并不必然意味着减弱党委的事情……李总谈到了鼓吹部的感化，我已经认识到了。但党群事情部建立后，鼓吹将是其首要的停业之一，只能加强，不会减弱。”
“我先谈谈吧……”李珞公然第一个发言了，“精简机构，紧缩构造，进步效力固然是方向，但要慎重。建立党群事情部我以为目前不适合。固然一些兄弟厂已经如许办了，但我们是个大厂，不能和那些两三千人的小厂比，在公司面对严峻转型的当口，归并党群口的首要部分，无疑会减弱其力量。工会、团委平时看起来没甚么事情，实际上对公司的稳定负有首要任务，不能小觑。更不要说是鼓吹部和构造部了，鼓吹部本年来阐扬了很大的感化，大师都看在眼里了。搬家即将启动，鼓吹部身上的担子会更重，千万不能归并！构造部就更不要说了，党管干部表现在那里？构造部都没有了，党委还如何管干部？人力资本部承担员工培训是能够的，但不能把对中干的考核任免都交给它，事理我就不讲了，一句话，分歧适。”
建立的单位有：精益办理部，其停业从出产办理部剥离出来；审计部，其停业从监督事情部剥离出来。
“我说两句吧，”韩志勇开口道，“我根基同意这个计划。行政口裁撤的几个单位都能够，加强审计和精益办理也合适当前的情势。固然决算数还没最后出来，但本年的利润目标是能够完成的。这是一个很鼓励民气的成绩，某种意义上比完成支出目标更成心义。获得这个成果，很大程度该当归功于陶总狠抓了精益办理，建立独立的精益事情部，将其从出产部分出来，必然能阐扬更大的感化。实际证明，我们的潜力很大，华侈极其严峻，堵塞缝隙消弭华侈所带来的利润要比扩大市场扩大出产更成心义，这也合适中心一向倡导的经济生长要窜改传统体例的精力。但李珞同道对建立党群事情部的担忧是有事理的，能不能修改一下？鼓吹部先不归并？”
“牌子都没有了，如何加强？”李珞锋利地反击，“党群事情部只能是一个部长吧？就算崔健同道出任新部分的一把手，我是个假定啊，他也不成能把鼓吹事情当作甲等大事了。都首要就即是都不首要。老赵，我以为你提出这个计划是不负任务的，更是推辞任务。至于其他，我根基同意。”
2014年元月2号，红星公司召开了扩大的董事会，研讨机构鼎新一揽子计划。
通过这份计划应当没有题目。题目在于机构的裁撤归并不但带来人事上的庞大变动，更带来了机制上的窜改。这个窜改真的合适吗？