集会在上午九点定时召开，主持集会的陶唐做了扼要的收场白。
“我能解释甚么？因为我也不晓得。并且，因为我拿着高薪，他们总感觉我和他们不是一起人，固然我一向没分开车间……但我信赖，陶总的体例是对的，本年以来很多处所产生了窜改，工人们说干部们变了好多，中午喝酒的根基没有了，分开车间不晓得去那里的也少了，车间的办理严了很多，现场办理严格了，成品也少了好多，工人们提公道化建议的主动性有了，大师的心劲儿比本来高多了。特别是抓了败北分子，大师都感觉公司有但愿了……应当鼎新，鼎新才有但愿！”(未完待续。)
吕绮没有推测计划的第一部分便引发狠恶的争辩。转而想，本身还是稚嫩了，机构背后是活生生的人，是实实在在的好处，不产生争辩才是不普通的。但李珞率先对赵庆民开炮更令吕绮感到不测。李珞和赵庆民一向不太合卯，说的直白一点，李珞瞧不上赵庆民。可恰好关于党群事情部的计划是赵庆民提出的，陶唐在第一次审她的计划时就指出了是否过激了？团委和工会也就罢了，但鼓吹和构造部的裁撤确切步子迈的大了。吕绮跟陶唐解释了计划的成由，陶唐当时只是笑了笑，说既然赵书记如许提，你就保存吧。过几天上会听听其他带领的定见也好。
吕绮蓦地认识到了诡计的味道。因而她望向了陶唐，但陶唐没有看她，而是看着常文海。
遵循公司章程，机构的设置和裁撤由董事会决定。2000年红星机器厂该组为红星机器制造公司时，公司的严峻权力集合于董事会，一度时候，董事会下设的专门委员会，如人事及提名委员会，薪酬委员会等机构权倾一时，总经理的运营权几近被剥夺一空，很多停业部分被架空。这也是红星公司自公司制改制今后一把手的职务都是董事长兼总经理，跟其他央企一把手是董事长兼党委书记有所分歧。后经慢慢标准，董事会下设的专门委员会连续撤消，归政于各停业部分，才算回归传统。因为董事长兼着总经理，董事会与总经理办公会作为公司的两个首要的决策机构，很多时候辨别不清此中的辨别。
但辨别是有的，因为是召开的是董事会，不是董事的公司带领就没有了表决权。连监事会主席，公司的第三号人物郭涛也成了列席插手了。
吕绮起首讲了计划的第一部分――构造部分机构的裁撤归并计划。
“牌子都没有了，如何加强？”李珞锋利地反击，“党群事情部只能是一个部长吧？就算崔健同道出任新部分的一把手，我是个假定啊，他也不成能把鼓吹事情当作甲等大事了。都首要就即是都不首要。老赵，我以为你提出这个计划是不负任务的，更是推辞任务。至于其他，我根基同意。”
郭涛接着李珞发言，但郭涛明白表示附和这个计划，“……鼎新就是走前人没有走过的路。现在构造确切痴肥不堪，职工定见很大。要我说，力度不是大了，而是小了！尝尝嘛，不可再改返来。”
“其他同道？”主持集会的陶唐望向常文海。但常文海低头不语。
“同道们，明天召开扩大的董事会，议题只要一个，就是会商研讨公司的机构鼎新。无庸讳言，我们目前的机构比较痴肥，存在职能交叉的征象，导致了推委扯皮及人浮于事。精简紧缩机构是局势所趋，这方面大师的定见是完整分歧的。之前，发规部的机构鼎新草案收罗了两轮公司带领的定见，三易其稿了。操纵歇息日，我们研讨会商下这个计划。现在，上面对机构鼎新群情纷繁，莫衷一是，这件事要尽快定下来，不能拖了。中旬个人要召开年度事情集会，公司新的运营年度的目标就明白了……我们不先弄好机构，人事的调剂就无从停止，来岁的任务书也不好签。一环连着一环，起首要解的，就是机构这个扣。好吧，上面请发规部汇报草案吧。”