借温纯之手制造出来的一系列事件，一部分中层干部的态度和才气已经充分闪现了出来，该是动手的时候了
当然，全县的干部也听出了席菲菲的话外之音，下一步干部调剂在所不免了
深层次的题目是：一些干部风格懒惰，不想事，不做事，混日子讲享用；有的干部存在贪腐题目，大众有反应，一时却查不出实据；有的则平淡无能，悲观怠工，做一天和尚撞一天钟，单位部分搞得一团糟；有的干脆没把心机用在事情上，热中于搞干系拉帮结派，投机追求
更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任，而谭政荣又是临江市委副书记，能够说是席菲菲的顶头下属
考核干部，重事迹实效，不搞花架子，不听花里胡哨的汇报，拿摸得着看得见的数据来发言有才气干得好的，要大张旗鼓地汲引重用，事情做不好的，渎职渎职的，该免的免，该撤的撤，决不姑息
施政纲领，凸起新意，直面困难，不喊大标语，力求奋发民气
颠末当真调研和经心筹办，席菲菲在常委会上提出了加快望城县生长的事情思路和事情要点，获得了分歧承认
曾国强和温纯，以他们的气力和影响，几近不敷为道
紧接着，在全县干部大会上，席菲菲的发言引发了激烈的反应，获得了泛博干部和社会各界的遍及好评
同时，她也细心研读了辩才极佳的唐智民的发言稿
上任几个月来的调查研讨，她对望城县的中层干部团体环境是不太对劲的，春秋偏大，文明偏低是大要征象
面对高亮泉如许一个敌手，席菲菲不得失慎重，一方面要争夺市委带领的有力支撑，另一方面要获得构造和州里干部的拥戴，不然的话，不解除重蹈前任书记唐智民复辙的能够性
席菲菲抓住这一缺点，反其道而行之
2、腾位子给那些春秋偏大的干部一些优惠政策，让他们退到二线，提拔一批年青干部放在比较首要的岗亭，这类以春秋为线一刀切的体例，是这些年来构造部调剂干部惯常利用的手腕，好处是，新官上任“三把火”有冲劲，能够鞭策当前的事情但弊端也显而易见，没到退休春秋就被迫退休的干部，成了光领人为不做事的闲人，再选调进一批干部，这就意味财务要对一个干部职位付出双倍乃至三倍的人为，后患无穷
但如何调，既然保护班子连合，又要达到用人的目标，这此中很有讲究
未雨绸缪，动干部之前要有言论和思惟筹办
对此，体味最深的应当是常务副县长郭咏，他抓详细的事情，鞭策难度大的时候，多次在席菲菲面前发过牢骚了
在初战得胜、翻残局面后，席菲菲感到要进一步稳固自已的职位，就必须尽快处理干部调剂题目，这个题目不能耐久拖而不决
席菲菲对这三个套路都不太对劲，但是，她又能有甚么新的套路呢？
席菲菲的两次发言都博得了全场热烈的掌声，对比此前唐智民所作的华而不实的发言，望城县的干部大众从席菲菲不尚空谈，微风细雨的发言中感到一股力量，看到了生长的但愿
很多部、委、办、局和州里的带领并不是不无能事，只是民风不正，任人唯干系在望城县宦海已深切民气，干好干坏不首要，谁情愿吃力不奉迎地卖力呢
这些题目的存在，是多年堆集的成果，不抓紧处理，窜改不了干部的事情风格，也就不成能窜改望城县各项事情的被动局面
中层干部调剂势在必行，席菲菲一向在为调剂做着筹办
应当说，唐智民的发言很有实际高度，层次清楚、层次清楚、逻辑松散，他把在鼓吹口总结提炼拔高夸大的一些做法用到了发言稿中，排比对仗一二三四，大小题目错落有致，念起来朗朗上口