固然，如顾新明、胡文丽等县委部分的副职有挨近的志愿，但表示得也不敢过于较着，并且他们在望城县干部中的职位和分量也较着不敷，席菲菲目前最可托任的职员只要甘欣，也只不过是一个小小的县委办公室副主任
深层次的题目是：一些干部风格懒惰，不想事，不做事，混日子讲享用；有的干部存在贪腐题目，大众有反应，一时却查不出实据；有的则平淡无能，悲观怠工，做一天和尚撞一天钟，单位部分搞得一团糟；有的干脆没把心机用在事情上，热中于搞干系拉帮结派，投机追求
很多部、委、办、局和州里的带领并不是不无能事，只是民风不正，任人唯干系在望城县宦海已深切民气，干好干坏不首要，谁情愿吃力不奉迎地卖力呢
紧接着，在全县干部大会上，席菲菲的发言引发了激烈的反应，获得了泛博干部和社会各界的遍及好评
考核干部，重事迹实效，不搞花架子，不听花里胡哨的汇报，拿摸得着看得见的数据来发言有才气干得好的，要大张旗鼓地汲引重用，事情做不好的，渎职渎职的，该免的免，该撤的撤，决不姑息
曾国强和温纯，以他们的气力和影响，几近不敷为道
席菲菲非常清楚，县委县当局的行政权力实际上把握在各部、委、办、局首要带领的手上，大量的事情，要靠中层干部们去完成没有一批忠于职守，特别能战役的中层带领干部群体，就不成能把望城县的事情干好
1、挪位子把各个岗亭上的干部来一个完整的轮换，这无益于突破帮派体系，激起干部在新的事情岗亭上创新事情，干部在一个位子上干的时候太久轻易产生惰性，还会构成小我的帮派体系，滋长败北，但对熟谙本部分事情、有专业知识的干部来讲则是一种极大的lang费，而那些平淡的、有题目的干部调到哪都是祸害
席菲菲对这三个套路都不太对劲，但是，她又能有甚么新的套路呢？