陆青云沉默了半晌，才缓缓说道：“逸风同道，有些急了。”
点点头，陆青云呵呵一笑道：“我们两个倒是同在他乡为异客啊。”
显而易见，这类调剂是无益于增加干军步队的生机，无益于增加县委县当局对于上面各个州里的掌控力。说白了，就是把上面州里的班子完整调剂，把已经成型的好处体系突破，逼着那些带领干部们尽力事情，不然就得不到汲引！
看到陆青云久久不语，李逸风也堕入了沉默当中，他晓得，本身提出的这个打算，很大程度上需求县委带领们的强力支撑，不然的话，上面那些州里带领必定会果断反对的，不为别的，就为了本身的好处，他们也会想体例抵抗这个打算。
不得不说，李逸风的这个设法实在过分于前卫了，或许他的本心是好的，但愿对干部调剂来加强各个州里班子的战役力，但是他却忽视了一个首要的题目，那就是欲速则不达。
但是独一的题目，就是这类考核体例冒犯了太多人的好处，如果不是一个党员的党性和原则差遣着本身把这个别例说出来，李逸风是绝对不会主动踩这个雷区的，要晓得，仅仅是在书记办公会上提出来罢了，但是现在已经有很多人垂垂的冷淡本身了。
陆青云摆摆手道：“逸风同道客气了，不过有件事我还是要提示你，今后触及到干部人事方面的事情，最好是先跟我相同一下，我们遵循构造流程走，免得出甚么题目，到时候措手不及的但是你我二人啊。”
别的，李逸风还提出了一个打算，核心内容就是要把全县干部停止一次岗亭轮换调剂，遵循他的打算，将会在全县范围以内，把九个州里带领班子成员停止轮换调剂，详细的环境不但是职务调剂，也包含各自的岗亭调剂。
他很清楚，本身因为冒然在列席书记办公会的时候提出了这个动议，很大程度上已经被其他常委所不容，这个时候陆青云主动联络本身，其企图天然是不言而喻。不过乎是拉拢本身，但是他这个时候出面，但是要犯很大的忌讳，很有能够让人曲解他是想要借着这个干部考核体例来掌控全县的干军步队。
遵循现在的环境来看，干部考核轨制的很多处所确切存在着弊端，有些州里带领干部为了能够在任期内出政绩，不吝粉碎群众大众的好处，只顾面前的蝇头小利。并且，因为各自任职期间比较常，在很多州里都构成了一条完整的好处链，停滞了本地经济的生长。从底子上说，李逸风所倡导的这类干部考核轨制，恰是十年以后，在中原被胜利推行的干部考核体例。但是，当时候，中原中心对于处所的掌控力达到了一个岑岭，阴奉阳违的行动已经少有产生，这才有了新干部考核轨制的出世。而现在李逸风提出来的考核体例，实在有些超前了。
归根结底，李逸风所倡导的干部考核轨制，就是在考核过程中把GDP目标不再当作独一的考核标准，而是恰当插手了其他目标，考核内容包含年度目标任务目标、带领班子及带领干部和党风廉政扶植三位一体的考核。各考核单位将正科（股）带领干部考核成果报县委构造部备案，提出带领持续三年被评为优良等次的，在提拔任用时予以优先考虑。