“不幸之人必有可爱之处。你走到明天，真是罪有应得。吃一百个豆，也不晓得豆腥。”韩明东对王鸿鹄的做法更是感到不成思议。
“你如何不照实答复呢？”
“王鸿鹄你是不是傻？阿谁姓韩的，如何对你，你都健忘了？”韩明东悄悄地问他。
“王鸿鹄，你如何又来了？”眼尖的韩明东还是在世人当中看到王鸿鹄的身影。
“恩，遵循工厂的规定，脱密期间，我的人事干系还附属于车间。”
在给韩主任各种差评以后，韩明东感觉仿佛还是不解气，干脆在前面的建议栏还提上定见，粗心就是反应韩主任脾气臭，事情才气不强，办理才气不敷等题目。
“你的建议都在这上面有了这么清楚的表现，还用再找你说话吗？”明显，人事处副处长因他等了那么长时候，对他也是定见重重。
“就那么回事吧，但该走的法度一样也不能少。”马徒弟随便地答复。
“你不介怀的话，我就坐在你中间啦。”韩明东说这话的同时，就顺腿坐在他中间的凳子上。
“关于韩主任的留用和离职题目，你如何看？”
“我在这车间呆了那么多年，这都是常例，每年必须走的法度。凡是划票这些年，我是没经历过车间带领调剂的时候。”
“马徒弟，你说我们职工给韩主任划票有效吗？公司带体味参考我们的定见吗？”韩明东又充满猎奇地扣问。
“算了，我都要离职的人，还和老带领计算那么些干甚么。”
“你忙你的吧。”
“对事不对人，这是两回事。”
“韩主任事情才气强，为人随和，待人朴拙，连条约事，想方设法地为大师考虑，是个优良的车间带领。”“那你评价下他有哪些方面的不敷？”
考核组谈完话今后，王鸿鹄又重新思考下最后一道题目，就是他斩钉截铁的答复，让他本身都不敢信赖。
“一会儿还需求我说话吗？”韩明东问人事处副处长。
“请你谈下对韩主任的印象？”
“好啦，好啦，别写啦。大师都交考核表，就你还在奋笔疾书。”王鸿鹄回到坐位上拿起帽子，对韩明东说。
韩明东自顾反应题目，对他的提示视而不见。
王鸿鹄当真地答复每一个题目，真正做到知无不言，言无不尽。另有个小我题目，“你的离职是否和韩主任有干系？”
韩明东精力头可真足，他在原位伸长脖子东张西望，看看大师都是如何填的。大师也都成心识在躲闪着他。
“你如许做不太合适吧？”王鸿鹄看到韩明东已经将定见栏都填满，在考核表后背空缺处所还在挥毫泼墨，王鸿鹄美意地提示。
“王鸿鹄，考核组都问甚么题目？”马徒弟体贴肠扣问。
“这是出自马南《燕山夜话涵养》中的诗句，意义是君子能忍耐别人不能忍耐的事情，能宽大别人不能宽大的人，能待在别人不能待的处所。”
“等等我，我现在就交。”韩明东仓猝递上考核表。
“如果这考核表上的内容让他晓得，你今后会有好果子吃吗？”王鸿鹄又问。
这是王鸿鹄他们这批学员第一次拿到带领的考核表，考核表到手后，王鸿鹄详细读了上面的内容。这考核表可真够详确的，从德能勤绩廉等诸多方面都有针对性的考核。在这些细则的前面，标记取优良、合格、较差、差四种考评定见。
“前面的那位同道，你手里的考核表还交不交了？现在就差你一小我。”
“上午九点，大师定时到车间大集会调集，公司人事处要对车间中层干部停止划票综合考核，要求定时参会，不准告假，提示大师的是带一支笔。”孙班长向大师传达车间的最新告诉。
“那我先交考核表，用不消等你？”
“不过，我倒是想晓得韩主任如何把你获咎，让你对他有那么大的定见？”