见韩红星两口儿听了相干政策后绝望，马如飞持续往下讲：比登科线差2分能够找个本三的好专业读，与本二的不同主如果每年多交学费给黉舍，现在社会对于大多数不是高、精、尖的人才来讲，读本科不过是为了挣个文凭作为将来求职的拍门砖，读本三一样能拿到本科文凭，一样能买到这片拍门砖。
第一次列席只要干部们才有资格插手的集会，韩红星不免拘束，在小集会室里选最角落的位置坐。现在网点主管也属于中层干部，让中层干部的步队变得强大。
“花行长，我一个小小职工哪敢对您的观点有定见！不过有个小小的建议，听您发言的内容的确出色，口气也顿挫顿挫，可我坐的位置较偏，您的声音在“抑”、“扬”、“顿”的时候能听清，不过当您的声音“挫”下去的时候却听不清楚，以是，能不能请您发言时也将声音大一点？”
“我也跟其他行的中层干部们打仗过，看人家那神情活现的样儿多精力！哪像你们，一个个如同打了败仗！”
职工们听到这些忽悠常常痛骂：就是挣一千万的用度也归行长找发票报销，和职工们有鸟干系！骗职工做任务时，干部们总矢语发誓地承诺：此次说话必然会算数，只要完成任务必然会按考核计划兑现考核人为，比及正式考核时，却又变成哪项任务没完成绩考核哪项，哪项任务完成了就说下级行又不考核了。
“韩经理，你很能说，我想考问下，你晓得‘雄关慢道真如铁’的下句是甚么吗？”
“您作为行长，开会的过程就是完成事情的过程，开完会分下任务后您的任务也完成了，接下来能够持续几天出去“营销”，班也可不上，只需责问上面人将分派下去的任务完成得如何了，可我们小职工既有详细的事情要做，又有详细的营销任务要完成，哪还能抽出时候来陪带领开会！另有，中午放工时候已到了，我得回家去停止劳动力再出产。”
对于韩红星来讲，来求贷的人多手头活，已不在乎每个季度那点考核人为，懒得为钱的事去找花行长实际，只是被每天早晨的开会搞得头疼。内心正烦，却有更多的会安排到头上来：自从花行长以为已在黄海行一言九鼎，他更想将声望辐射到员工层面，最好的体例是再开中层干部会时带着行里的几个刺儿头一同插手，让这些人获得驯化并感受他的严肃。因而再开干部会时，告诉韩红星等员工来旁听，来由是每次集会的内容都很首要，可惜中层干部们总不得方法，不能将中间思惟完整、全面地传达给所属员工，导致员工在思惟熟谙方面存有偏差，是以，最好的体例是请部分员工旁听，直接汲取行带领的思惟精华。
“旁听的职工先去，其别人持续开会，刘主任去买面包和纯洁水。”
全行人都晓得，花行长普通事情时候很少在班，可他在养足精力时会俄然到行里来替干部们开会，归正他是异地任职的干部，无家庭成员在黄海这儿，他一小我在哪用饭都一样，是以，开起会来喜好从早开到晚，中午只发个面包给大师吃，跟大师搞耐久战。主任们看在每年能多拿几万元考核人为的份上，也任由他折腾。
花行长的事情时候比较随机，他有能够一整天不在黄海行露面，却俄然在早晨十点钟告诉办公室主任，让统统中层以上干部一刻钟以内到行里来开会，然后听他训话和安插事情，接着又是几天见不到他在行里上班；两个副行长都看重他老婆已是财务部分的处级干部，他在郝行长那儿有职位，关头时候一句话就能决定副行长的荣辱，当然得主动尽力地共同花行长、争夺被他赏识。很快，花行长就在中层以上干部中建立了老迈的职位，没人敢不看他神采行事。