这一年下来，混得最好的还是李洋海他们三个，据传他们买的那座房产已涨到二百万，手不动脚不动又赚了五十万！听到这类动静，韩红星责备王书玲：
买断的人已分红两股力量，一股是浅显的买断职员，另一股是军转干部，你方唱罢我退场，轮着去上访，让解行长疲于奔命，带回一批再去带下一批。现在对待上访职员越来越人道化了，到了上访地，会有人问你是甚么处所的人，然后归口安排到呼应的地点，很快解行长又到，跟大师承诺，有甚么事到黄海D行去都好说，可返来后又答复到没去上访时的状况。
“能怪我们员工思惟不稳定吗？”韩红星谈本身对人为的熟谙：“十年前的人为就三十多元一天，当时候老母鸡十多元一只，当时候你们将我们跟修建工人比，说我们人为比他们高；现在老母鸡三十多元一只了，修建工人的人为一百多一天了，可我们的支出还这么多，就是桂主任请个拿棉花的长工还七十元一天，你D行在目前金融行业景气度这么高、利润比年猛增的环境下，却让我们拿最低的人为，莫非我们在D行当员工就该死？就不该过衣食无忧的日子？就只能跟下岗职工比支出？”
“不消了，张行长昨晚已将这个信息转发给我。”费行长紧接着问：“有甚么事不能内部谈，偏要捅到上面去？张行长明天已对我提出严峻攻讦，说我们内部办理存在题目，导致职工的思惟存在不稳定身分。”
“多给点钱就是对我不错？头发长见地短！”
“这年初，各处是黄金，得要个命去拾！”
见韩红星无语，费行长最后交代：“明天就聊到这儿，有事随时去找我，随到随欢迎，另有，汲引你做大堂经理的事临时不跟任何人说，免得大师说我照顾你。”
“你怎只往好处看，就不看混得惨的？那桂主任在D行自视那么高，他现在啥样？”
“哪是我想逞能，他们都发狠说打电话跟张行长对话，我不过想发个短信助助势，哪想到成了独一的配角。”
“就怪你不让我买断，他们三个没脑筋的还赚这么多。”
正为这个题目愁闷，行里传出张行长的电话号码，大师都信誓旦旦地表态，必然要通过电话去责问张行长：这么低的支出让职工们日子如何过？
哪想到遭王书玲辩驳：
费行长有他的解释：我们普通在四时度将各项目标往降落，做的是“蹲”的行动，只要蹲得深，来年才气跃得高，才气拿更多的考核人为，因为四时度目标降了，以是就没有考核人为可拿，我是本着关爱职工，让大师能将年过起来，才凑出两千元预发给员工过年，员工们怎能不晓得好歹，还嫌钱少呢？
“明天张行长特地问你在甚么岗亭，并说你已不堪任现有岗亭。”
将获得费行长访问并承诺了好处的事跟王书玲说，本希冀获得她的嘉奖，没想到换来的是责备：
韩红星虽身在基层，搞不懂费行长和袁经理也就是之前的袁老是如何运作员工们考核人为的，不过能发明此中的题目：承认你费行长会“蹲”，你也说是为了多拿钱才“蹲”下来的，可“蹲”的时候我们这一千五没有了，但你“跃”起来的时候我们职工还只能拿一千五，你多拿的钱哪去了？你说是你凑出钱来给大师过年，这四大国有银行之1、堂堂的上市公司，真的已到了员工过年得靠你小我恩赐么？
听那么多同事说要与张行长直接对话，韩红星也想出本身一份力，可惜本身浅显话程度不过关，跟来自省会的张行长在说话相同方面能够有停滞，便决定发一个短信给她，壮一份大众的阵容：