见韩红星无语，王书玲拿出唯心论来教诲：
“哪怕我发长见地短，你也得听我的！”王书玲提过要求后也唠叨：“现在连最小的分子钱都涨到二百了，就你们银行的人为不见涨，如果不是我撑这个饭店，日子还真的没法过。”
顾总去上访过两趟，他总结的经历有二：一是上访职员必然要文明上访，毫不能有过激的行动，更不能违背法规，不然你还没机遇维权，便能够已遭到法律的制裁；二是到了上访地，想靠近那道申述的大门太难，从门口往外很远的处所充满了欢迎职员，人家会围追堵截地问你是甚么处所人？来了多少人？由不得你不开口，只要开口，就会有呼应的欢迎职员将你引到呼应的地点，接着又有解行长来。以是要想冲破这厚重的防地，除非你拿着个破蛇皮袋，冒充拾矿泉水瓶的洁净工，才有能够靠近那道申述之门。
正为这个题目愁闷，行里传出张行长的电话号码，大师都信誓旦旦地表态，必然要通过电话去责问张行长：这么低的支出让职工们日子如何过？
“谁说我骂她地痞了？详细内容还在我小通达里存着，要不我发给你看是如何说的？”
又一年的饭店开下来，两口儿盘账，已用赚的钱还掉一万元高利贷，年底又有两万多现金到手，剔除来岁的房租后，还净赚捌仟多。韩红星筹算本身出三千，再让王书玲出三千，合股买个手镯。遭到果断反对：眼一眨的工夫可儿已上初二，很快就要上高中，再要集资难不成还去拿高利贷？没人奇怪甚么手镯，你有那三千块钱给我，留着可儿备用。
费行长有他的解释：我们普通在四时度将各项目标往降落，做的是“蹲”的行动，只要蹲得深，来年才气跃得高，才气拿更多的考核人为，因为四时度目标降了，以是就没有考核人为可拿，我是本着关爱职工，让大师能将年过起来，才凑出两千元预发给员工过年，员工们怎能不晓得好歹，还嫌钱少呢？
“不消了，张行长昨晚已将这个信息转发给我。”费行长紧接着问：“有甚么事不能内部谈，偏要捅到上面去？张行长明天已对我提出严峻攻讦，说我们内部办理存在题目，导致职工的思惟存在不稳定身分。”
买断的人已分红两股力量，一股是浅显的买断职员，另一股是军转干部，你方唱罢我退场，轮着去上访，让解行长疲于奔命，带回一批再去带下一批。现在对待上访职员越来越人道化了，到了上访地，会有人问你是甚么处所的人，然后归口安排到呼应的地点，很快解行长又到，跟大师承诺，有甚么事到黄海D行去都好说，可返来后又答复到没去上访时的状况。
“再让你开两年饭店就成精了！”韩红星发明老婆已见多识广，早不是当年的村姑。
只给张行长发一条短信，没想到竟能立名，全市的D行人都晓得黄海行有个员工昨晚通太短信骂张行长地痞了，起码员工们听到动静感觉过瘾，因为大师都支出低，都特想听到如许的声音。当然，从官方的评价来看，黄海D行的人的确难以办理，的确刁蛮，连市行的带领都敢冲犯。
张行长您好！我是黄海D行职工韩红星，来信有一事请教：欣悉我行的绝大多数目标在四大行排名中均第一，此根本上，员工的支出却在全部金融行业中垫底，呈现这类状况，要么是D行在对我们员工耍地痞，要么是您在对我们员工耍地痞，您作为金融高管、优良企业家，能奉告我这个题目的答案吗？
将获得费行长访问并承诺了好处的事跟王书玲说，本希冀获得她的嘉奖，没想到换来的是责备：