才一个月没上班就能感遭到太多的窜改，连尽是外文的存存款凭条也改回了全数用中国字。有点想不通：没国际合作时那么夸大学外文、用外文，现在铺建国际市场了反而不担忧本国人来，反而在凭条上不印刷外文了，除了停业凭条的窜改，D行网点的岗亭合作也更细了，由本来的主任、综合柜员、浅显柜员变成了主任、主管、B级柜员、浅显柜员，韩红星再次被分到朝阳分理处，充当的是B级柜员角色，真的不在一线，只卖力清算临柜职员每天的账务、凭据。
走的人走了，留的人测验、竞聘、上岗，不过淘汰率0%，让挑选留下的人皆大欢乐。
肯定好中层干部，下一步的事情是清理闲置资产，因减员关掉了五个网点，这五个网点的房产都属D行统统，下级行要求作价出售，费行长无法，只得亲身出马，四周联络买家，很快将这些房产出售。等卖完今后，才有更多愿出高价的买家主动来买，可在这时候就是款项、信息就是款项的年代里，哪能够让这些愿出高价的人有动手的机遇！员工们也是在过后才略听传闻：银行算起账来连分以下都四舍五入，可卖起屋子来却将人参当萝卜卖，真奇特！
刚筹办行文让各位中层干部走顿时任，市行又来新的精力：停业部老总身负监督行长财务支出的重担，必须有管帐师以上职称，解股长分歧适前提，只得与对私部的袁总对调岗亭，全行只要袁总有管帐师职称。
打发走李国强，先前志愿买断的人仍不断来闹，来由是受了棍骗：你说不呼应买断政策的将通过测验强行淘汰，成果我们呼应政策走了，可不呼应政策留下来的人都没下岗，反让我们呼应政策的人赋闲，这较着是棍骗，当然要过来算账！汤缺德在中秋节用最劣质的月饼，按三百元每份的代价卖给行里，尝到长处后不但不戴德，反而在春节前又来闹，目标是争夺到春节福利的采购权。费行长因为中秋节发给职工霉变的月饼没少被骂，哪还敢再让汤缺德采购！一帮人轮番来闹，逐步让有策画且拿得住人的汪主任成了肇事的头，终究他与费行长谈成买卖，以六百元一箱的代价批发给行里一百箱酒，用于今后的公事欢迎。熟行人看到汪主任送来的杂牌酒，说只值一百元一箱。
黄海D行通过买断骗走了一批员工，其不考虑民气向背，带来的深远的影响是员工们不晓得哪一天会晤临第二次减员，因此大家自危，不敢对D行抱有任何胡想，更无虔诚度可言；连王美女这类层次的人也能做部分老总，让中层干部的形象在员工们的心目中大打扣头，加上买断职员和李国强轮番到行里来与费行长胶葛，让费行长也威望扫地，到那里只敢训中层干部和构造里员工，见到浅显职工反而客气，再无鼎新前的那番威风。
一场鼎新没到十五天就美满结束，全市十个县支行的减员打算是二百名，黄海支行因走了近七十人而成绩凸起，费行长遭到表扬不算，还得了个三十多万的红包，用度额度也按商定增加。为避税，科级以上干部分奖金都是以红包的情势，传闻市行的一名现金管帐就是因为记录下干部们得了多少红包，逃了多少税，到了退休春秋据以威胁带领，获得了一大笔封口费。
有病看病！韩红星的观点是敏捷到多数会找专科病院去看，但本身没钱不敢妄言，只能将这个观点建议给王书玲。
下级行的事情打算紧锣密鼓，随即开端催着肯定买断职员名单，做下一步的除名事情，剩下两个待买断的该如何办？鼎新小组的成员坐下来研讨：走与不走已不是题目，题目是如果将名单圈入到买断职员当中去，买断条约却还没签，万一他们决定不走，再想变成在册职员已不成能，这将让行里堕入被动；如果不将名单圈入到买断职员中去，他们已被停了岗，也签了买断意向书，如果果断要走，却没了买断名额，也将留下后遗症。颠末研讨决定，由费行长出面，与两小我一一谈。