黄海D行通过买断骗走了一批员工，其不考虑民气向背，带来的深远的影响是员工们不晓得哪一天会晤临第二次减员，因此大家自危，不敢对D行抱有任何胡想，更无虔诚度可言；连王美女这类层次的人也能做部分老总，让中层干部的形象在员工们的心目中大打扣头，加上买断职员和李国强轮番到行里来与费行长胶葛，让费行长也威望扫地，到那里只敢训中层干部和构造里员工，见到浅显职工反而客气，再无鼎新前的那番威风。
一边是下级行催着肯定买断名单，一边是两个难缠的主不能肯定去留，费行长决定用软着子，到王三饭店设一桌饭，请韩红星坐酒桌上渐渐谈，承诺只要肯转头上班，可给个不临柜的岗亭。韩红星见提不了买断代价，只得顺梯子下，承诺不买断；费行长也想找李国强谈，因为他去意已决，并从周行长那获得相干黑幕动静，用心避谈，让鼎新小组没法肯定他去留，最后只能通过阐发与判定，将他作为正式买断职员上报。
研讨此次法则，现场演媾和答题好把持，难的是大众打分和党委打分。将三小我别离衡量，刘向红及王美女靠哪样走时人所共知，是以大众打分没法高，党委的定见现在是1:2，打分更别谈，不采纳应对办法底子达不到目标，只要解股长，三个行长对他皆对劲，在大众中也有根本，保住中层干部的位该当没题目，但费行长考虑得邃密，只筹办让他竞聘停业部老总，让王美女竞聘对公部，也就是之前信贷股股长的岗亭。因为她分歧适当停业部老总，其中事理很简朴，如果让她掌控财务，鉴于此中的干系，将来措置用度会失控，能够变成不是由费行长说了算，而是由王美女说了算，是以管钱与账的人必须是个言听计从且信得过的部属，解股长最胜任这个角色。
李国强去市行要求看文件，因为已超额完成了减员打算，市行给他的答复是看文件没有，如果以为分歧算能够挑选不走，这类答复让他辩不出事理来，等返来后，才晓得只剩下韩红星还没签买断和谈，自知已难成气候。
下级行的事情打算紧锣密鼓，随即开端催着肯定买断职员名单，做下一步的除名事情，剩下两个待买断的该如何办？鼎新小组的成员坐下来研讨：走与不走已不是题目，题目是如果将名单圈入到买断职员当中去，买断条约却还没签，万一他们决定不走，再想变成在册职员已不成能，这将让行里堕入被动；如果不将名单圈入到买断职员中去，他们已被停了岗，也签了买断意向书，如果果断要走，却没了买断名额，也将留下后遗症。颠末研讨决定，由费行长出面，与两小我一一谈。
一场鼎新没到十五天就美满结束，全市十个县支行的减员打算是二百名，黄海支行因走了近七十人而成绩凸起，费行长遭到表扬不算，还得了个三十多万的红包，用度额度也按商定增加。为避税，科级以上干部分奖金都是以红包的情势，传闻市行的一名现金管帐就是因为记录下干部们得了多少红包，逃了多少税，到了退休春秋据以威胁带领，获得了一大笔封口费。
有病看病！韩红星的观点是敏捷到多数会找专科病院去看，但本身没钱不敢妄言，只能将这个观点建议给王书玲。
才一个月没上班就能感遭到太多的窜改，连尽是外文的存存款凭条也改回了全数用中国字。有点想不通：没国际合作时那么夸大学外文、用外文，现在铺建国际市场了反而不担忧本国人来，反而在凭条上不印刷外文了，除了停业凭条的窜改，D行网点的岗亭合作也更细了，由本来的主任、综合柜员、浅显柜员变成了主任、主管、B级柜员、浅显柜员，韩红星再次被分到朝阳分理处，充当的是B级柜员角色，真的不在一线，只卖力清算临柜职员每天的账务、凭据。