依韩红星的智商充足能懂她的一片美意，并且在思惟深处的确想多来钱早脱贫，可本身向来没脏过手，实在做不出索拿卡要的事来。
费行长一向想占有她，却苦于底子就没机遇动手，现在她主动奉上门来，哪能放过！关起门就耍起地痞。不过肖玉英极有分寸，只让他的手摸了几下就叫停，慎重承诺等事成以后必定给个机遇。
新期间的女人就是分歧，肖玉英主动在市里开了房间，百媚千娇让费行长痛快个够，不过出了房间就形同陌路，再没有半点机遇给他，让久经声色的费行长得了手反而更不满足。这还不算，小赵那边的费事也来了：本已与费行长达成买卖，可因为肖玉英却又遭摒弃！这类切肤之恨让小赵的不满之情溢于言表，很快被她老公发觉出非常，诘问之下也不敢说出与费行长有染并遭他玩弄，只跟老公宣泄，说全行只要她一小我被费行长欺负，由构造贬到网点。
正想不通带领们上一年班怎就抵本身拿一辈子的人为，紧接着有更让全行人震惊的动静传来：王美女到F行去当副行长，两年下来已当上一把手，提及来她只是小银行的小行长，可年薪却高达税后五十万，是市行行长的双倍。现在的人为分派体制让统统的行长以上干部都成了高薪阶层，他们替本身发人为已没有最高只要更高，王美女曾经是大师看不起的借用工，靠摸爬滚打就成了黄海县金融界的刺眼明星、初级白领。据群众银行的数据，全县百分之八十的财务性存款都被她吸存到F行。究竟证明，她投身到金融行业算是选到了最合适她发展的泥土，能享遭到这么高的支出报酬是物有所值。
正策划着如何让小赵如愿，肖玉英也找到办公室来。十品级对她来讲影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为1.6，如果聘不上，因为她是后勤职员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为0.8，每个月的牢固人为恰好偏差一倍，当然得抓住此次机遇。
D行开端将员工分品级，据以拉开牢固人为的层次，不过说分品级刺耳，就简称为级。共分10个级，到了县行，员工们只能在最后四个级里分，人为系数别离为十级0.8、九级1.0、八级1.3、七级1.6。详细规定的体例是：驾驶员、内勤等非停业职员因为对D行的进献度小，被划为十级，牢固人为按基数人为打8折；其他包办停业的浅显员工被划为九级，享用基数人为；浅显员工中有大专以上文凭可竞聘八级，聘上今后可享用1.3的人为系数；浅显员工中有助师以上职称的可竞聘七级，聘上今后可享用1.6的人为系数。
在六个候选人当中将两个女人共有的上风停止归纳，最后终究找出让人佩服的来由：近五年来获得过三次以上先进小我名誉的候选人有资格进入最后的竞聘，公然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的来由名正言顺，没有人对此成勇敢有贰言。
嵇红不认同韩红星的做法，她以为既然其他银行考核不过关，实在你也没需求将存款那么快就办下来，最聪明的体例是接过停业后往下压，碰到上门路的客户按法则出牌就给做，不上门路就不做，归正存款做与不做也没辨别，连费行长都跟你谈“鱼”和“渔”，你又何必发傻，偏要坐在金山上守穷、守在粮堆里挨饿？