定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的题目。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很能够反目成仇。两小我在费行长心目中的分量是五五开。不过也有不同，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的战略是第一关答题时将题目同时泄漏给她们两小我，剩下的两关由她们本身去争夺。心知做出这类决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好过小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮忙感化。
依韩红星的智商充足能懂她的一片美意，并且在思惟深处的确想多来钱早脱贫，可本身向来没脏过手，实在做不出索拿卡要的事来。
竞完七级聘八级，前提是大专以上文凭。论起文凭，D行很少人没有，韩红星就是少数人之一。当初文凭热时，韩红星既不费钱去买，也不花工夫去学。不买的来由是已经大家都有文凭，文凭还能值哪门子钱？以是底子就没需求买；不学的来由是，在黄海D行当个浅显员工有初中文明已充足，因为银行里办任何事都有严格的条条框框，只答应你按要求操纵，底子不答应你有任何的矫捷性、能动性、缔造性，如果哪个员工平时做事敢出端方与范围，反而能够成为风险防备的工具。
成果公然如此，没有费行长的运作，前两关下来肖玉英的分数已占了较着的上风，费行长本能够通过顾行长来调度党委的打分，不过如许做的成果是给了小赵上七级的机遇，却落空了睡肖玉英的机遇，衡量再三，色欲占了上风，肖玉英如愿得聘。
韩红星平生最恶感这类人，清楚是别处没法做的存款才送过来，替她拾遗补缺却讨了便宜不卖乖，还想卖情面要好处费，年纪悄悄一个女孩，竟说出这类带心机的话，却不知成年人走的桥比她走的路还多！便带着恶感没好气地反问：“你傻啊？其他银行送五十元一笔你不去做，偏要到这边来还价还价还没钱给？”
门经理在其他银行被敬若上宾，属于公关工具，哪受过这等委曲，当即到掌总那告状，说之以是存款不到D行来做，是因为客户经理的办局势度不好，言下之意换掉韩红星才肯将存款送过来做。她哪晓得费行长对韩红星尚恭敬，掌总不能何如。
韩红星没有文凭也能争到八级，再发人为时已能拿到一千四百五十元的牢固人为。正为本身涨到人为而欢畅，市行有动静传来：张行长辞职分开D行了，启事是她嫌D行的支出太低，年薪只要四十万，跳槽去了家发放数亿存款的信贷单位，签下的条约是年薪八十万。
当然，银行的确需求员工停业精通、办事效力高、给客户供应更完美的办事，实在这些不过是对员工才气、本质的要求，而才气、本质本就因人而异，人们学习的过程、获得文凭的过程不过是进步本身才气与本质的过程，本是一种辩证干系，但衡量起来时，全部社会都唯文凭论，将文凭与才气、本质的干系当作绝对干系，以为有了文凭就是有了才气与本质，加上在银行里上班一辈子都难用到高中以上的文明知识，以是哪怕是初中毕业生也勇于造假、热中于造假，归正只要有一张假文凭，便也成了大门生，就能和真的大门生分不出不同来。
六选一，该由谁上？本来费行长并不想体贴成果，不太小赵找到单身宿舍来了，她跟费行长谈：你占了我身材还将我赶出构造，厥后驰名额进构造也不调我转头，却再骗我失身，对我是一负再负，此次我合适七级的前提，总该将这个名额送给我。费行长最见不得女人在他面前淌眼泪，何况小赵自从对他不满就一向是躲他，不给他任何靠近的机遇，此次又肯投怀送抱，天然免不了云雨一番，对于女人来讲，男人的行动就是承诺。