首页 > 回到过去，泡妞上学赚钱三不误 > 第497章：抵触
毁灭一些反对的声音，厂子的其他高层也一样，明白秦川推动考核计划的决计今后，也都在主动的共同着，题目最难的就是车间的工人，徐正强，宋强，刘庆军，三小我不竭的在车间里边说话，降落工人们的冲突心机。
这就是需求才气的题目，需求在一个处所收回本身的声音，获得实际的节制权。
当然了，这不代表企业不需求八级工，相反，企业非常的需求八级工，需求这些技术高超的工人。
不然的话，也不会有“逆袭”这两个字呈现了。
叶子电子厂的员工考核计划发下去的时候，可谓是一石激起千层浪，大部分人是反对这个计划的。
公营企业是老板的，普通来讲老板能够在法律答应的范围内为所欲为，比如说在关头岗亭上安插本身人，比如说像秦川一样，直接连累总厂的统统员工。
但是对于秦川来讲，技术技术之类的，实在反而不是那么的首要，跟着科技的进步，技工这个职业不说会渐渐的退出汗青的舞台，但是也会只剩下很小一部分人的。
而秦川这一次就是要在并购并州电子厂今后，在这个上千人的大厂里边，传达出本身的声音，让工人晓得谁是老板，强势的鞭策这个考核打算，让世人晓得厂子里边是谁说了算。
这类体例上的窜改，实在带来的是看法的窜改，不但是总厂原并州电子厂的工人持有分歧意，反对这个考核计划。
一样把握着那些股分，一样坐在阿谁位置，一样是公营企业，一样可觉得所欲为，但是你就是不可，做事的时候束手束脚的。
没错，在统统人看来秦川之以是制定这份考核计划，是为了晋升厂子里边工人的技术技术之类的。
以是基于窜改看法和加强对厂子的节制这两点身分，哪怕就是在厂子的工人群情纷繁的时候，对于这个考核上岗的计划反对力度非常强的时候，秦川还是是强行鞭策这个计划停止了。
至于说八级工那就更不消说了，在六十年代，人均人为也就是二三十块钱的时候，八级工的人为能够拿到一百多块钱。
以是秦川靠甚么考核之类的想要让工人进步技术，而是为了让工人窜改看法，奉告这些工人，现在不是大锅饭的时候，想要干多干少一个样，干与不干一个样，那是不成能的。
但是有一个，那就是秦川手底下的高层，都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的，对于秦川的虔诚度很好，他们已经见地到了秦川的才气，信赖跟着秦川能够越来越好，以是才会服从秦川的。
有些企业，初创人在的时候，企业运营的很好，但是等交班人上任今后就不是那么回事了。
但是机器化，主动化的程度降低今后，企业不需求一二三四五级这些工人了，因为本来他们的操纵已经完整主动化了。
普通的中小厂子里边，底子就没有八级工的存在，只要国营的大厂里边才气够瞥见他们的身影。
就是分厂，本来叶子电子厂的工人都非常的反对这个计划。
老板的位置，厂长的位置，是，给谁谁都能够坐，但是坐在那边能够阐扬多大的感化，就不晓得了。
这不是国营企业了，不是工人在当家作主，而是叶子电子科技。
在中小国营企业里边，五六级工，那都是牛叉的存在，能够对人指指导点，当一个短长的徒弟。
不过跟着经济体制和经济布局产生严峻窜改，特别是出产机器化、主动化程度不竭进步，实在八级工的人为轨制已经分歧用了。
以是这类环境下，那就成了相互让步了，哪怕你就是公营企业老板也是一样的。
无能那就持续干，如果不无能了，那就清算滚蛋。
比一个厂子厂长的人为都高，这就是八级工，大家恋慕的存在，各种福利报酬之类的，那都没的说，很多人的胡想就是成为一名八级工。