首页 > 回到过去，泡妞上学赚钱三不误 > 第497章：抵触
但是在机器化，主动化不竭的进步的明天，取而代之的是，依托科技，依托一组组的数据，以是很多工人，只要不是一个傻子，在流水线上完成本身的事情便能够了，底子不消甚么技术了。
如果底下的人都不共同你的话，你就再是老板，你可觉得所欲为，比如说提伯一个亲信，但是底下人不共同，乃至用心给他上马威，上任今后就出乱子。
以是这类环境下，那就成了相互让步了，哪怕你就是公营企业老板也是一样的。
并且好几天的时候，就坐镇在总厂的办公室里边，时不时的呈现在食堂车间这些处所，就是为了推动考核计划的顺利停止。
老板的位置，厂长的位置，是，给谁谁都能够坐，但是坐在那边能够阐扬多大的感化，就不晓得了。
一样把握着那些股分，一样坐在阿谁位置，一样是公营企业，一样可觉得所欲为，但是你就是不可，做事的时候束手束脚的。
别的一个就是秦川要在厂子里边收回本身的声音。
至于说八级工那就更不消说了，在六十年代，人均人为也就是二三十块钱的时候，八级工的人为能够拿到一百多块钱。
无能那就持续干，如果不无能了，那就清算滚蛋。
以是基于窜改看法和加强对厂子的节制这两点身分，哪怕就是在厂子的工人群情纷繁的时候，对于这个考核上岗的计划反对力度非常强的时候，秦川还是是强行鞭策这个计划停止了。
国营企业的时候，那是六七十年代，外洋科技不发财，很多技术之类的不成熟，连汽车制造都是靠工人用榔头敲出来的，这个时候对于工人的技术之类的，要求就高。
不然的话，也不会有“逆袭”这两个字呈现了。
这不是国营企业了，不是工人在当家作主，而是叶子电子科技。
叶子电子厂的员工考核计划发下去的时候，可谓是一石激起千层浪，大部分人是反对这个计划的。