这时候宋大有就要开端忽悠他们了。哎呀，王经理啊，你看这事弄得，对不住啊！主如果明天我们搅拌站的出产任务有点多，一下子就开盘六七个工地，你们工地我还特地叮咛了当班的调剂，必然要包管，就算是压住两个工地不开盘，也要多发两车给你们。主如果这会儿恰是出产的岑岭，等站上的搅拌车都弄出去了，这就快了。你们再等等，我包管一个小时内，给你们一小时送3车混凝土，明天实在是对不住了啊，改天我请王经理喝酒赔罪！
如果公司真能生长到叶欢说的那种状况，那么公司里的员工特别是办理职员，将来就会很有多机遇，升职加薪不是胡想。
宋大有很清楚的记得，有一天董事长走进调剂室，那天恰好是他上班，董事长问了他很多题目，固然他也是方才做这个调剂，对这内里的道道还不是非常熟谙，但是他还是凭着聪明的脑袋，让董事长最后说，你这个调剂做得不错，想的东西比其别人多，好好干！
这时候他专注的范畴又有了新的窜改，因为出产部经理要卖力的事情就有所分歧了。这是一个需求和客户面劈面打交道的事情，用行业的话来讲就是要会忽悠，不但要忽悠客户，还要忽悠混凝土搅拌站出产部的员工。
没错，出产部经理不但要会忽悠，还要会喝酒！这一点很首要。客户固然临时消气了，但是偶然候混凝土搅拌站是在忽悠人家嘛，实在车就那么多，但是同时开盘的工地好几个，不管如何安排，都会有些工地混凝土运送跟不上。
有一个闻名的实际，任何人只要专注于一个范畴，5年能够成为专家，10年能够成为权威，15年便能够天下顶尖。也就是说，只要一小我能在一个特定范畴，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，便能够成为天下顶尖。但如果只投入3分钟，就甚么也不是。
叶炳南对叶欢的表示很对劲！在他看来，叶欢乃至已经能够接他的班了！他不晓得叶欢为甚么为变得那么成熟，这些手腕并不是一个方才迈出大黉舍门的年青人有的，他决定慢慢的放权给叶欢，进一步熬炼叶欢的才气，或许用不了两三年，他便能够把这个公司交给叶欢了。
柳颜现在更加猎奇了，她现在晓得董事长为甚么要让她去做叶欢的秘书，本来董事长说是但愿她能够帮忙叶欢生长起来，现在她反而感觉，仿佛是叶欢在教她如何做一个公司的办理者。叶欢表示出来的成熟，让柳颜感觉本身还真的很嫩，跟着叶欢她现在一点也没有架空感了。