李星美：“你也不选个好点的部分，活动考核部最乱了，比我们产品部还乱，你去了可有得辛苦的。”
来淘百之前云裳从网上的一些消息里多少有些体味这些环境，爸爸倪泽成也是花了相称大的精力才打掉几个大老虎和一些典范，现在看来这里边的水还是很深，这些题目的泉源并没有根绝掉，还是有人或明或暗的在操纵，想起来云裳也感觉有些头疼，这远不是直接辞退掉便能够处理的题目，不然爸爸早就把这毒瘤给拔掉了。
二组、四组、五组的组长根基上是唯周小林马首是瞻，没甚么本身的主意，总之，云裳看他们的认识是跟着周小林有肉吃。八组、十组两个组长是卖力淘百统统产品线中最瘠薄的几条产品线，根基上没有甚么油水可图，以是对于部分的生长和近况听之任之非常的麻痹，感受是在混日子。
云裳：“还行吧，主如果想多做些事学些东西，在新装跟着雨霏学习的都是一些办理上的经历，一向做秘书也用不上，到淘百来恰好能够派上用处。”
云裳：“好。”
后边几个亏弱的小组听到云裳这番话天然是欢畅，一个个表示支撑，情愿共同，前边那几个组长则默不出声的都看向周小林，周小林：“您是总监，您的决定我们不敢不满，我的定见刚才说过了，您如果还是一意孤行的想要重新来做，里边牵涉的东西会很多，到时候如果是以导致的活动考核的一些法度和流程混乱您要提早做好应对的办法。”
根基环境都体味完今后，云裳便提出了一个分派资本和职员的题目，起首是说周小林的一组占有的产品线过量、过于集合，职员也是最多的，达到了十八人，其他的2、3、4、五组也存在这些题目，云裳要求各小组开完会今后把手里卖力的详细产品线类目清算成一张表提交过来，把组内生长每小我详细卖力的项目也汇报过来，云裳明白提出要打乱现有的资本和职员分派，遵循公允公道的体例重新停止分派。
李星美：“哇哇哇，你可别像小说里说的那样，是总裁的私生女吧，如果那样的话我们可就要发财了，今后还望你多多提携。”
王琳：“你别说哎，高挺的鼻子是的点像，别的……说不出是哪点像，好象是眼神、气质？总之感受是有点像。”
乃至有一些活动考核组的成员为了收受贿赂勾搭一些第三方中间帮某些不达标的商户来刷子虚数据，以达到当选活动参与资格的目标，而这些组员、组长通过各种手腕索要的好处少则每月数万元，多则十几万，数十万，乃至过百万的都有，这还仅仅是实际收到的好处，平时这些组员常常被一些想要搞干系的商户请到初级场合去消耗，动则几万元十几万元的消耗流水，私糊口的豪华程度堪比富豪明星。
现在活动考核部这边首要存在的题目，一是职员贫乏和不均衡，一组、二组、三组、四组、五组几个组长把持了几个首要产品线的活动考核权，八组、十组分担的是几条利润陋劣的产品线，六组、七组、九组没有组长，这个题目存在的启事，主如果之前的遗留题目，也包含厥后几个组长拉帮结派兼并上风资本的启事，当务之急，云裳想先给那几个没有组长的组员配上组长，组长从现任组员中遴选，职员不齐的从其他组调或新招。
云裳：“职员办理的题目是我起首要处理掉的，有你的帮手才气更快，有甚么搞不定的另有我，我就不信赖我这个总监的职位和权限摆在这里另有人敢明摆着不履行，就算我处理不了的题目另有总裁那边，这几小我莫非还能翻了天？别太多踌躇了，如许吧，我顿时写邮件给人力资本和总裁，明天就提你做副总监，薪水在本来的根本上再给你涨两成，放心大胆的做，等你在这个部分站住脚根今后还会有晋升空间的，有压力才会有应战，这么好的机遇不要错过。”