劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性(最后会规复均衡)
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
1、根基观点
2）投本钱主本的二元性是首要启事
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
2、简述要点
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
9、残剩劳动力被接收完的这个时点，被迫称刘易斯转折点，而经济增加本身是这个转折点到来的底子启事。刘易斯转折点的到来或即将到来 ，会呈现人为遍及上涨，劳动力本钱进步、劳动力供不求、乡村残剩劳动力转移减速等征象。刘易斯转折点的到来对我国乡村人力资本转移产生了多方面的影响。
（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
5、因为企业表里环境的窜改和人的范围性，不成制止地会产生实际环境与瞻望环境偏差的能够性，这类偏差所激发的投资效益低于预期成果或亏损，就是企业人力本钱投资的瞻望风险。因为投资对称的主观身分而至使的本钱增加或收益减小，使实际投资收益偏离预期投资收益乃至*的潜伏能够性，就是企业人力本钱投资的鼓励风险。
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
3、如果人为率进步，劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*，从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
1、经济学研讨的是一个社会如何操纵稀缺的资本以出产有代价的物品和劳务，并将它们在分歧的人中间停止分派。
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
5、企业人力资本配置的目标
1、试停止雇用影响身分的经济阐发
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。
1）布局公道
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
因为人力本钱内部性的存在，在不存在当局干预的环境下，小我用于人力本钱供应的量将会减少，从而使社会不能过到最优增加率。按照经济学的道理，凡是内部性存在的范畴，市场机制是失灵的，是以，人力本钱开辟需求当局的支撑与参予。
2）企业技术构成的影响阐发
3、人力资本市场的特性
每个企业所具有的技术程度，即技术构成，决定着企业本钱与劳动的比例，从而决定了企业对劳动数量和质量的需求，即人力本钱的需求，也是影响企业雇用投资决策的首要身分。企业技术构成的进步使得企业对劳动数量的需求减少，但对劳动力质量的需求进步。