（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性(没法规复均衡
布局公道是指构造在有一个反应敏捷的构造架构的根本上，肯定公道的员工才气层次布局、数量布局、春秋布局以及性别布局。
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
企业为每个岗亭装备合适的职员，也是优化配置的关头。只要小我―岗亭婚配，才气晋升构造的团体效能。
2）企业技术构成的影响阐发
因为人力本钱内部性的存在，在不存在当局干预的环境下，小我用于人力本钱供应的量将会减少，从而使社会不能过到最优增加率。按照经济学的道理，凡是内部性存在的范畴，市场机制是失灵的，是以，人力本钱开辟需求当局的支撑与参予。
1、经济学研讨的是一个社会如何操纵稀缺的资本以出产有代价的物品和劳务，并将它们在分歧的人中间停止分派。
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
10、人力本钱投资内部性引发的供应不敷
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
4）物质本钱代价阐发
企业现有人力资本状况对内部人才的雇用产生首要影响，决定其人力资本的吸纳和挑选才气。而现有人力本钱存量的多少，与物质本钱是否婚配，是企业停止雇用决策的首要影响身分。
3、如果人为率进步，劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*，从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
5、企业人力资本配置的目标
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
2、试停止企业人力本钱投资中鼓励风险产生的启事阐发
1、根基观点
2）人岗婚配
1）人力本钱统统权与其载体不成分离性的本源
作者有话要说：昏头了，竟然直接颁发，应当是点窜存稿箱啊
1）布局公道
5、企业人力资本优化配置可从静态和静态两种状况阐发。前者以环境不产生窜改成实际假定，研讨了构造中的职位要求与职员才气的对应，以构造效益最大化为目标，建立了多少模型,从定量的角度阐发人力资本优化配置与构造上风的干系。后者则以为,跟着时候的推移,当职员或岗亭要求产生窜改的时候，要适时地对职员装备停止调剂，以始终包管合适的野生作在合适的岗亭上。静态阐发中,岗亭或岗亭要求，以及人都是不竭窜改的，人对岗亭的适应有静态优化的过程。