劳动力供应弹性即是劳动力需求弹性(具有不肯定性)
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
（3）资本的储存特性消逝。任何情势的人力资本储存的成果都是一种华侈，得不到人力资本的功效。
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
2、完整合作性人力资本市场构成的前提为以下几个方面。
2）人岗婚配
2）投本钱主本的二元性是首要启事
按照经济学实际，在企业技术构成根基稳定的环境下，当人为率进步时，普通会降落企业对人力本钱的需求；而当人为率降落时，普通会增加企业对人力本钱的需求。
（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
企业的人力本钱投资具有两个投资主体：一是企业，二是人力本钱承载者，也就是投资主体具有二元性。但因分歧的投资主体对人力本钱构成所作的进献难以切确地肯定和计量，从而为示来的投资收益分派埋下的隐患。当作为为力本钱承载者的一方以为投资分歧适本身的好处要求时，就有能够使其减少本身个别投资（如体力、精力、时候的会出），从而使企业在人力本钱投资上的收益也得不到保障。
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
4）“不成测定的不肯定性”
因为人力本钱内部性的存在，在不存在当局干预的环境下，小我用于人力本钱供应的量将会减少，从而使社会不能过到最优增加率。按照经济学的道理，凡是内部性存在的范畴，市场机制是失灵的，是以，人力本钱开辟需求当局的支撑与参予。
2、试阐发当人力资本供需窜改，对人力资本配置均衡的影响
3、如果人为率进步，劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*，从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
5、企业人力资本配置的目标
1、根基观点
11、普通培训本钱的分担与收益的分派能够采纳以下的轨制安排：普通环境下应由员工小我先承担普通培训的本钱，但企业必须付出足以使员工收回培训本钱的人为增加。即员工先承担培训本钱，并以培训先人为增加的体例获得培训收益；企业以每期多付人为的情势终究承担培训的本钱，并在各项以利润的情势获得培训的残剩收益。
3）投资工具的庞大性与不肯定性
8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。