2、简述要点
每个企业所具有的技术程度，即技术构成，决定着企业本钱与劳动的比例，从而决定了企业对劳动数量和质量的需求，即人力本钱的需求，也是影响企业雇用投资决策的首要身分。企业技术构成的进步使得企业对劳动数量的需求减少，但对劳动力质量的需求进步。
3）人为率影响阐发
劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性(没法规复均衡
4）“不成测定的不肯定性”
作者有话要说：昏头了，竟然直接颁发，应当是点窜存稿箱啊
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
（2）作为买卖代价的人为已不是影响市场买卖的独一或首要身分。在雇佣买卖中代价外的非货币身分，如事情环境、伤害风险、办理者本性、工时弹性和企业文明等，也显得很首要，并能够成为首要决定身分。
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
2、试阐发当人力资本供需窜改，对人力资本配置均衡的影响
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
对不起，拿砖头砸我吧
5、因为企业表里环境的窜改和人的范围性，不成制止地会产生实际环境与瞻望环境偏差的能够性，这类偏差所激发的投资效益低于预期成果或亏损，就是企业人力本钱投资的瞻望风险。因为投资对称的主观身分而至使的本钱增加或收益减小，使实际投资收益偏离预期投资收益乃至*的潜伏能够性，就是企业人力本钱投资的鼓励风险。
2、完整合作性人力资本市场构成的前提为以下几个方面。
（3）资本的储存特性消逝。任何情势的人力资本储存的成果都是一种华侈，得不到人力资本的功效。
4）物质本钱代价阐发
7、人力资本市场静态均衡的三种模型
上公式,是雇用投本钱钱收益阐发法中的利润指数法,是以将来的毛润的现值除以最后的资金支出的商来表示。采取利润指数作决策阐发时，只要利润大于1，投资就是能够接管的。
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
2、试停止企业人力本钱投资中鼓励风险产生的启事阐发
（3）将经济学的体例导入人力资本办理各模块，构成计谋打算、事情阐发、绩效办理、薪酬、鼓励、配置、活动和劳动干系的经济学阐发、本钱效益评价体例和模型，改进企业人力资本办理技术。晋升办理层次，衍生新的人力资本办理体例和东西。
按照经济学实际，在企业技术构成根基稳定的环境下，当人为率进步时，普通会降落企业对人力本钱的需求；而当人为率降落时，普通会增加企业对人力本钱的需求。
1、经济学研讨的是一个社会如何操纵稀缺的资本以出产有代价的物品和劳务，并将它们在分歧的人中间停止分派。
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。