秦微木悄悄点了点头，当真听着他说的话。
罗晟持续道：“跟着将来招进越来越多有事情经历的成年职员工，如何让全部团队高低保持向心力和斗争力非常关头，这是我比来最体贴和伤脑筋的题目，我以为股权鼓励是最好的体例，我也决定要在公司搞股权鼓励，但题目在于，股权鼓励如何搞？是送给员工合适呢还是卖给员工合适？”
“同时我还对该企业的员工做了一个宣讲，把股权鼓励讲明白、有甚么上风、甚么优势、有甚么好处讲清楚。”
“股权鼓励必须是卖，因为你如果白送，他是不会珍惜的，股权鼓励的目标是要让员工像股东一样，跟公司共享好处、共担风险，你把股权送给他，公司生长好，他共享了收益，公司生长差，他不会跟你共担风险。”
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寒冬或许真的已经畴昔了，互联网要迎来兴旺生长的新阶段了。
“以是，股权鼓励当中要有完整的法律文件，签订好股权鼓励和谈。这个等我正式入职事情了，可觉得你制定一份完整的条约文件让你考核。”
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见面以后，还是让罗晟非常不测，秦微木是一名高颜值的都会美人，偏分型长发，朱唇不点而赤，知性而又充满了御姐范儿。
罗晟遵循商定地点前去会晤，在一家咖啡厅，他已经晓得当事人的名字了，叫秦微木，是一名女性。
听到这儿罗晟惊奇的望着她，内心也是冷静的点头，能说出这些话来，申明秦微木没有任何主观成见，因为她插手蓝星科技是直接就获得1%股权的分派，却说出对峙不能直接给股分，而是对峙卖。
秦微木毫不踌躇的说道。
罗晟大喜，本身的母亲专业才气摆在那边的，也必定不会坑儿子，不过罗晟的母亲为他保举的人讨要了300万的年薪外加1%的公司股权。
在完成了pre-A轮融资，公司的期权池预留已经设下了，但详细如何有效的应用起来，如何用公道的应用股权鼓励还真的破钞脑筋。
罗晟不由得来兴趣了，他决定做股权鼓励可没有想的这么透着，公然是专业人士，罗晟旋即道：“请详细说说这六大核心要素。”
罗晟摇点头，必定不会买，旋即下认识的问道：“那如何操纵？”
显而易见，公司现在急需求一名专业的法务人士，罗晟固然也懂一点法务，并这非他的特长。
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闻言，罗晟点头笑道：“口试考核就算了吧，你都能信赖我老妈，一句话你就分开本来的律所跑到的我的创业公司，我就更没来由不信了，难不成我妈还会坑我？从现在开端你就是公司的首席法务官。”
秦微木答复道：“要考虑到员工升职了如何办？降职了如何办？仳离了如何办？工伤变乱如何办？离职了如何办？等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等统统景象都应当考虑并写进和谈当中，穷尽统统能够，如果只要不幸的两页纸，最后呈现题目了如何办？终究解释权还不是归公司统统？员工还是一个弱势群体，没有安然感。”