蓝星科技完成pre-A轮融资的动静传出去以后,公司在业界火了,罗晟也火了一把。
罗晟笑了笑不语,过了一会儿秦微木带着淡淡的自傲弥补道:“任何跟法务题目有关的疑问你都能够咨询我,非论是海内的,北美的还是欧盟各国的。也包含财务审计题目,金融方面的题目。”
【寒冬已去?互联网自步入寒冬以来,初次呈现估值超10亿级别草创公司!】――《本日投资》
秦微木毫不踌躇的说道。
秦微木答复道:“要考虑到员工升职了如何办?降职了如何办?仳离了如何办?工伤变乱如何办?离职了如何办?等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等统统景象都应当考虑并写进和谈当中,穷尽统统能够,如果只要不幸的两页纸,最后呈现题目了如何办?终究解释权还不是归公司统统?员工还是一个弱势群体,没有安然感。”
秦微木颜展一笑,直言不讳的道:“我接下这个案子,起首看了他的企业运营和财务状况,接下来做的事情就是帮他找了一家投资机构投了一千万,占10%的股权,估值1个亿,这么做的目标就是给公司的股权订价。这个时候600万了,员工反倒是抢着买了。”
罗晟在等候中等候了三天,当事人终究来到了申城并胜利见面了。
“以是,企业在给员工做股权鼓励必必要给他安然感,也就是法律保障。也便是签订完整的股权鼓励法律文件,必必要完整,起码要制定一个股权鼓励计划还要有一份股权鼓励和谈一起签了,很多企业所谓的股权鼓励和谈只要两页纸,这能给员工安然感吗?明显不能,就比如买屋子,开辟商给你两页纸的房产条约,你敢买么?”
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