至于裴谦，他并不晓得拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。
作为履行主策，亲技艺调编辑器这类事情当然不在黄思博的事情范围以内，天然有部下人去做。
“啊？明天不是29号吗？”
以后遵循黄思博加班的小时数算出加班费，加到人为上，再算上交纳五险一金、扣税等等，就是现在黄思博卡上收到的这个钱数！
……
本来，裴总甚么都晓得！
这体系资金，为甚么就是花不完！！！
如果不把这游戏给搞好，我的确是对不起裴总的种植！
他很清楚地记得，本身入职的时候是11月5号摆布，事情时候绝对是不满一个月的。
我这么笨，裴总竟然还对我无前提地信赖……
黄思博有点懵逼。
而腾达不一样，是遵循每个员工的标定时薪来算加班费的！
黄思博嘴巴微张，一时候说不出话来。
的确是肝脑涂地，无觉得报！
裴谦得包管每一次体系结算之前，给员工的人为都已经收回去了才行，不然就会莫名地积存一大笔薪酬，对体系资金的亏损非常倒霉！
黄思博心中一暖，眼眶潮湿了。
并且，很多公司给加班费，都是遵循本地人为最低标准的时薪来计算的，这就跟遵循最低标准交纳五险一金一样，都是套路！
因为外洋的那些3A高文是每一个角色都用这类标准来做，动辄就七八个首要角色；而《海上堡垒》就只要小女孩这一个角色遵循这类标准来做，预算天然节制得很好。
这人为发错了啊！
同时，这批设想师也开端利用编辑器停止游戏雏形的制作。
《海上堡垒》的各种细节快速敲定。
浅显一点说，就是给的加班费更多！
黄思博有点懵逼，不过这类鸡毛蒜皮的小事必定分歧适去问裴总，直接问辛助理就行了。
偶然候发明更好的美术资本，黄思博就去直接找裴谦。
打动！
手机响了。
这一整套流程下来，小女孩将变成全部游戏中投入最大的游戏角色。
一眨眼，月尾了。
加班费这类东西，绝大多数游戏公司都是没有的。
人手充足、预算充沛，以是开辟进度尚在把握以内，天然也就不需求再加班。
当然，投入尚在预算以内。
明天是11月29号，周五。
就是两个字，敞亮！
……
非常坑爹的公司会一向到下个月的月中乃至月尾才发，相称于平白无端地变相压员工一个月人为，等离职的时候就各种挑弊端扣人为，总之就是变着法地恶心人。
黄思博不由得感慨，这就是格式的分歧啊！