如许一来，两边的分差已经到了个位数了。
场上，讲解员侃侃而谈，为吴寻阐发的头头是道。
第一次的时候能够利用一百个积分能够兑换一个技术，而当他兑换第二个技术的时候，所需求的积分数量就是200了。
单场比赛获得30+15的数据。
杜兰特的三分姿式，脚下踉跄，身材落空了均衡，但是球已经飞出。
这突破了克莱汤普森在这个赛季保持的单节9个三分的记录，同时也成为了最难突破的记录之一。
很快，吴寻就找到了一个非常值得打击的记录。
吴寻目光发亮，找到了一条可行的门路。
如果尼克斯不能够将比分追上来的话，他能够打满第四节的但愿就非常小了。
吴寻滑头的一笑，他在脱手的一刹时轻微的调剂了手指的力度，以是这一球短了。
霍伊博格叫了停息。
他的几次计谋性失误非常的关头，制止比赛过早的进入到渣滓时候。
如许看来，本身想要获得戍守技术最靠谱的体例还是用积分来调换。
当然，只要嘉奖积分超越30的记录体系才会提示。
不但要让尼克斯尽快的将比分靠近，更首要的是，这个时候还早尽能够的短。
“现在比赛已经花了，还是歇息吧，为下一场比赛做筹办吧。”霍伊博格顿时的回绝了。
因为体系中的那些记录对于他来讲非常的难以实现。
尼克斯的士气也正在渐渐的晋升，很多人这时候看到了吴寻的多次失误，都在点头。
吴寻的要求太荒唐了，身为球队雷打不动的首发，最首要的得分离，在靠近渣滓时候的第四节打满，这仿佛有些不当吧。
第四节，他的目标是将本身的助攻数量尽能够的进步到15。
“第四节让我打满吧。”吴寻一脸朴拙的看着主锻练霍伊博格。
久违的体系声音再次响了起来，吴寻都差点儿忘了，本身的体系要复制球星的技术能够通过两种体例。
嘉奖积分达到了20，非常的划拳。
留给吴寻的时候已经未几了。
就像本身之前做的那样，但是这一次，球的弧度仿佛有些题目。
一是在碰到囧的刹时的时候能够复制到对方的技术，而二个就是靠着积分来复制技术。
单节十个三分！
吴寻只能低头，但是贰心中却有了一个新的点子。