白日蓝不便利和她说得太直白，只是笑道：“这是上面的决策，而上面之以是这么决策，必定有本身的事理，我们想不明白，那是我们程度不敷。至于你所说没有需求的题目，那都不是题目。没有需求，能够缔造需求啊，缔造不出大需求，能够缔造出小需求啊。你只要记着一点就好，我们的考核目标没有变，之前该如何事情还是如何事情。”
这是料想当中的成果。一方保全大局，再三哑忍，可另一方却穷追不舍，不依不饶，最后当然会遭受更激烈的反攻。
正筹办虚与委蛇回几句，表示本身接管田总指导，忽地想起一事，不由大惊。孙总让她出面，莫非是想让她主持此次轨制鼎新，进现在后领受薪酬考核事情？
韩思菁当众丢人，表情极差，怒骂道：“人家甚么智商，你是甚么智商，见不得人的小把戏全数收起来，转头一个字一个字地点窜查抄！”
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
韩思菁一筹莫展，焦头烂额，最后，总裁室集会决定引进新奇血液，为韩总分忧。
偶然插柳柳成荫，市场部态度的窜改，固然没能减少古怪需求的数量，倒让他们和商务的干系越来越熟，偶尔在公司打个照面，也会苦中作乐地开一句诸如“李二蛋，你那是个毛需求，你那是玄幻小说吧”类的打趣……
很快，烽火烧到了发卖部，启事源于唐尧在总裁室集会上提的一个需求。
韩思菁嘲笑，你当然是内行，不过打狗看仆人，看在孙总份上，临时不跟你计算。
发卖部的需求千奇百怪，有些鸡毛蒜皮的小事，底子不需求调和支撑，有的古怪怪诞，的确把市场部当马戏团，有的异想天开，完整不考虑预算和可行性，有的粗鄙低俗，实在上不得台面，有的不知所云，几千字几万字看下来，没有任何重点，好不轻易挑出一项还不错的，一搜发明本来是下载的收集文件……
他以私运案为引子，谈及近几年几桩大的员工违法案件，又指出公司核心发卖及技术职员的活动性高于行业均匀程度，必定是薪酬福利轨制出了题目，才导致各层办理者不敷廉洁、核心骨干不肯留下。
韩思菁也重新到尾带着几百倍放大镜地查抄了十几遍，感觉确切没有一点题目了，才上交带领。不过，此次她没敢说开会决定，只是先发给各位总裁室成员，请他们先核阅，没有题目的话，再召开集会。
白日蓝本来还担忧行动太大，是否过分，看着厥后局势的生长，不由哑然发笑。
只是，她不晓得孙无虑会做到甚么程度。
市场部的存在必不成少，特别是严峻事件公关时，但平常的事情却非常安逸，把他们摆上棋枰，内哄的代价最低，对生长影响最小，对海宁的打击却最大。他现在必定焦头烂额，苦思冥想如何善后，如何脱身，绝没不足力再建议任何进犯，孙无虑也能够抽脱手来，好好筹办上市事件。
她叫来孟子涵，认当真真地把任务分摊下去，并表示，发卖部与市场部的并肩作战，是公司的大计谋，需求一丝不苟、不打扣头地果断贯彻。
但是，他们也不敢直接批驳带领的决定，最后，只能让部分的商务助理们找些不痛不痒的小事，作为合作需求提交上去。
从兵法角度来讲，这和诸葛亮北伐一样，叫做以攻为守吧。她笑吟吟地想，阿虑的兵法读得也很好啊。
孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利轨制鼎新为议题，召开总裁室集会。