固然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家背景硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那即是要拿掉本身半条命。
韩思菁当众丢人，表情极差，怒骂道：“人家甚么智商，你是甚么智商，见不得人的小把戏全数收起来，转头一个字一个字地点窜查抄！”
薪酬福利与绩效考核是人力资本办理最首要的核心模块，是员工办理的命脉，以是，韩思菁一向抓得很紧，先是本身亲身卖力，厥后，又交给本身的亲信董雁南，毕竟核心停业不容别人介入。
白日蓝看着邮件告诉，浅笑点头，心道，这一招不晓得是唐总想的，还是老板本身想的，太损了。
他指出，现在的发卖事情还是集约式展开，发卖职员只重视夺单，却忽视了品牌输出，而没有停止品牌扶植的结果就是得不到品牌助力，每次发卖都只能靠热忱和人际干系，没法构成口碑传播。是以，建议市场部在平常公关和市场推行以外，深度参与发卖，在篡夺订单的过程中，停止品牌传播。
市场部职员每天都在埋头措置这些堆积如山又难以落实的需求，再好的耐烦都被消磨殆尽，一开端采纳时，行规矩客气地列出详确来由，最后看得烦了，就直接采纳，懒得给任何定见。
她叫来孟子涵，认当真真地把任务分摊下去，并表示，发卖部与市场部的并肩作战，是公司的大计谋，需求一丝不苟、不打扣头地果断贯彻。
孟子涵和大部分人一样懵懂，眼睛里写满了问号。自从爱情风波后，她对白日蓝更加忠心耿耿，乃至能够说掏心掏肺，碰到这类弊端决策，也不怕穿小鞋，诚心肠提出反对定见，表示发卖部完整能够独立完成事情，不需求市场部参与，也没有品牌推行的需求，“天骄”两个字的品牌影响力已经充足。
想透这一点，她不再纠结，遵循白日蓝的唆使，假造了很多需求计划，提交给市场部。
他气炸了肺，一封邮件直告给海宁，还抄送给孙无虑、唐尧，其别人有样学样，发邮件的发邮件，打电话的打电话，气势汹汹地讨说法。
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
海宁瞧着这满地鸡毛，叫苦不迭，本来觉得能够插一脚进发卖部，篡夺部分权力，没想到是一脚插进烂泥里，他终究觉悟过来，他入彀了。
董雁南从速把计划拿返来，重新到尾带着几百倍放大镜地查抄、点窜，查抄了十几遍，感觉没有一点点题目了，才交给韩思菁。
孟子涵算是吃出点味了，我们的事情普通展开，专业再缔造些可有可无的需求提交上去，那不就是专门给市场部找费事吗？看来，带领是嫌市场部事情不饱和，给他们机遇熬炼进步吧。
从兵法角度来讲，这和诸葛亮北伐一样，叫做以攻为守吧。她笑吟吟地想，阿虑的兵法读得也很好啊。
韩总，这几天我抽取了几个核心员工，做了一个摹拟绩效考核，感觉这个计划和之前的轨制比拟，只是换汤不换药，并没有根赋性的窜改，私觉得并不能达成绩效鼓励的结果，我感觉得从根子上想体例。当然，这只是我一个内行人的观点，请韩总不要见笑。
田枫不愧是孙无虑的秘书，行事说话一脉相承，她淡淡表示：“质量圈”甚么的她不是很懂，但她从实际论证的角度解缆，感觉这份计划起不到应有感化。同时，还附上了本身的论证案例和调研陈述。
白日蓝不便利和她说得太直白，只是笑道：“这是上面的决策，而上面之以是这么决策，必定有本身的事理，我们想不明白，那是我们程度不敷。至于你所说没有需求的题目，那都不是题目。没有需求，能够缔造需求啊，缔造不出大需求，能够缔造出小需求啊。你只要记着一点就好，我们的考核目标没有变，之前该如何事情还是如何事情。”