他以私运案为引子，谈及近几年几桩大的员工违法案件，又指出公司核心发卖及技术职员的活动性高于行业均匀程度，必定是薪酬福利轨制出了题目，才导致各层办理者不敷廉洁、核心骨干不肯留下。
新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分化目标，交叉考证，只为了把答卷做得更完美。他的顶头下属韩思菁，也终究有了危急认识，在天骄个人十年，安稳的人际干系和安定的身份职位让她变成温水里的青蛙，沉湎于温馨的温度而健忘睁眼看天下，好不轻易被迫展开，却发明豺狼已到门口。
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而鼎新薪酬福利轨制，让核心骨干能够获得充分的回报以包管其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白日蓝说的那样，总用度稳定，但窜改分派体例，让跑得快的马儿多吃点儿。
田枫不愧是孙无虑的秘书，行事说话一脉相承，她淡淡表示：“质量圈”甚么的她不是很懂，但她从实际论证的角度解缆，感觉这份计划起不到应有感化。同时，还附上了本身的论证案例和调研陈述。
薪酬福利与绩效考核是人力资本办理最首要的核心模块，是员工办理的命脉，以是，韩思菁一向抓得很紧，先是本身亲身卖力，厥后，又交给本身的亲信董雁南，毕竟核心停业不容别人介入。
她现在肯定了，这必然是孙无虑的手笔，只要整天对何亚平作天作地的他，才气想出这类看似闹剧又结果卓然的招式。
这是料想当中的成果。一方保全大局，再三哑忍，可另一方却穷追不舍，不依不饶，最后当然会遭受更激烈的反攻。
发卖部的需求千奇百怪，有些鸡毛蒜皮的小事，底子不需求调和支撑，有的古怪怪诞，的确把市场部当马戏团，有的异想天开，完整不考虑预算和可行性，有的粗鄙低俗，实在上不得台面，有的不知所云，几千字几万字看下来，没有任何重点，好不轻易挑出一项还不错的，一搜发明本来是下载的收集文件……
她叫来孟子涵，认当真真地把任务分摊下去，并表示，发卖部与市场部的并肩作战，是公司的大计谋，需求一丝不苟、不打扣头地果断贯彻。
候选人很快到岗，名叫薛彦钊。和田枫、白日蓝等人一样，他身上也带有较着的孙系色采，成果导向、雷厉流行，相称的夺目强干，放到哪儿都能以一当十。他敏捷进入角色，在停止了详确的调查后，参考目前业内最早进的算法，构建数据模型，构成新的绩效考核和薪酬福利纲领。
海宁见群情澎湃，只得攻讦本身部属，让他们重视态度。
白日蓝看着邮件告诉，浅笑点头，心道，这一招不晓得是唐总想的，还是老板本身想的，太损了。
很快，烽火烧到了发卖部，启事源于唐尧在总裁室集会上提的一个需求。
上市前夕，不宜大动兵戈，可任其生长的话，又会一遍一遍昨日重现，之前是方亚熙、凌云峰，眨眼便能够是她白日蓝，谁说的准呢？
市场部职员每天都在埋头措置这些堆积如山又难以落实的需求，再好的耐烦都被消磨殆尽，一开端采纳时，行规矩客气地列出详确来由，最后看得烦了，就直接采纳，懒得给任何定见。
他指出，现在的发卖事情还是集约式展开，发卖职员只重视夺单，却忽视了品牌输出，而没有停止品牌扶植的结果就是得不到品牌助力，每次发卖都只能靠热忱和人际干系，没法构成口碑传播。是以，建议市场部在平常公关和市场推行以外，深度参与发卖，在篡夺订单的过程中，停止品牌传播。
孟子涵和大部分人一样懵懂，眼睛里写满了问号。自从爱情风波后，她对白日蓝更加忠心耿耿，乃至能够说掏心掏肺，碰到这类弊端决策，也不怕穿小鞋，诚心肠提出反对定见，表示发卖部完整能够独立完成事情，不需求市场部参与，也没有品牌推行的需求，“天骄”两个字的品牌影响力已经充足。