这份纲领冷傲了总裁室统统人，获得百分百的附和票，连韩思菁都不得不承认，他比本身及董雁南要专业很多，也用心很多。而薛彦钊也因为这个完美表态，实现了立即转正且转正即升职的不测之喜，雇用时承诺的薪酬考核经理，直接变成人力资本副总监。
孟子涵算是吃出点味了，我们的事情普通展开，专业再缔造些可有可无的需求提交上去，那不就是专门给市场部找费事吗？看来，带领是嫌市场部事情不饱和，给他们机遇熬炼进步吧。
很快，烽火烧到了发卖部，启事源于唐尧在总裁室集会上提的一个需求。
但各位带领事情繁忙，好几天畴昔都没有任何人答复，第五天早晨，本来不是主收件人的抄送收件人田枫答复了邮件，说话冷酷而客气：
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
白日蓝本来还担忧行动太大，是否过分，看着厥后局势的生长，不由哑然发笑。
他气炸了肺，一封邮件直告给海宁，还抄送给孙无虑、唐尧，其别人有样学样，发邮件的发邮件，打电话的打电话，气势汹汹地讨说法。
而鼎新薪酬福利轨制，让核心骨干能够获得充分的回报以包管其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白日蓝说的那样，总用度稳定，但窜改分派体例，让跑得快的马儿多吃点儿。
白日蓝看着邮件告诉，浅笑点头，心道，这一招不晓得是唐总想的，还是老板本身想的，太损了。
孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利轨制鼎新为议题，召开总裁室集会。
既停止反击，构成威慑，又要保持分寸，不能把对方逼得狗急跳墙，以便保持大要的平和安宁，中间的度实在不好把握。她感觉无虑又在走钢丝，并且，仿佛走钢丝本来就属于他分内的职责。
韩思菁辩驳不了她翔实丰富的数据，只能把董雁南及薪酬考核线的统统主管、专员都调集到一起，参议新的思路。
偶然插柳柳成荫，市场部态度的窜改，固然没能减少古怪需求的数量，倒让他们和商务的干系越来越熟，偶尔在公司打个照面，也会苦中作乐地开一句诸如“李二蛋，你那是个毛需求，你那是玄幻小说吧”类的打趣……
白日蓝不便利和她说得太直白，只是笑道：“这是上面的决策，而上面之以是这么决策，必定有本身的事理，我们想不明白，那是我们程度不敷。至于你所说没有需求的题目，那都不是题目。没有需求，能够缔造需求啊，缔造不出大需求，能够缔造出小需求啊。你只要记着一点就好，我们的考核目标没有变，之前该如何事情还是如何事情。”
大部分人都是懵懂的，他们风俗了自行战役，感觉那些只会开辟布会、大放厥词的市场职员没有半点鸟用，合作起来束手束脚，有不如无，只要申请推行用度的时候，才不得不拉下脸去找他们，平时是能离多远就多远。
想透这一点，她不再纠结，遵循白日蓝的唆使，假造了很多需求计划，提交给市场部。
从兵法角度来讲，这和诸葛亮北伐一样，叫做以攻为守吧。她笑吟吟地想，阿虑的兵法读得也很好啊。
董雁南从速把计划拿返来，重新到尾带着几百倍放大镜地查抄、点窜，查抄了十几遍，感觉没有一点点题目了，才交给韩思菁。