偶然插柳柳成荫，市场部态度的窜改，固然没能减少古怪需求的数量，倒让他们和商务的干系越来越熟，偶尔在公司打个照面，也会苦中作乐地开一句诸如“李二蛋，你那是个毛需求，你那是玄幻小说吧”类的打趣……
候选人很快到岗，名叫薛彦钊。和田枫、白日蓝等人一样，他身上也带有较着的孙系色采，成果导向、雷厉流行，相称的夺目强干，放到哪儿都能以一当十。他敏捷进入角色，在停止了详确的调查后，参考目前业内最早进的算法，构建数据模型，构成新的绩效考核和薪酬福利纲领。
海宁当即承诺。一来，品牌扶植本来就份属市场部事情内容，二来，能把本身的影响渗入到发卖部，何乐而不为呢？
孟子涵和大部分人一样懵懂，眼睛里写满了问号。自从爱情风波后，她对白日蓝更加忠心耿耿，乃至能够说掏心掏肺，碰到这类弊端决策，也不怕穿小鞋，诚心肠提出反对定见，表示发卖部完整能够独立完成事情，不需求市场部参与，也没有品牌推行的需求，“天骄”两个字的品牌影响力已经充足。
方亚熙部分的需求就是被简朴卤莽采纳的，他拍案大怒，凭甚么采纳别人写三十二个字，采纳我写两个字？这必定是决计的欺侮！
这份纲领冷傲了总裁室统统人，获得百分百的附和票，连韩思菁都不得不承认，他比本身及董雁南要专业很多，也用心很多。而薛彦钊也因为这个完美表态，实现了立即转正且转正即升职的不测之喜，雇用时承诺的薪酬考核经理，直接变成人力资本副总监。
海宁见群情澎湃，只得攻讦本身部属，让他们重视态度。
但是，现有的轨制就是她当年制定的，董雁南也有参与，两小我都构成了思惟惯性，又舍不得亲手突破本身的服从，终究一修再修，都是原地打转，提出的计划始终没有被认同。
他气炸了肺，一封邮件直告给海宁，还抄送给孙无虑、唐尧，其别人有样学样，发邮件的发邮件，打电话的打电话，气势汹汹地讨说法。
想到这里，她大汗涔涔，仓猝长篇大论地答复，从专业角度论证本身计划的公道性，并且用心从行业论文里挑了很多冷僻词插出来，就为了制造浏览难度，先声夺人。
固然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家背景硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那即是要拿掉本身半条命。
正筹办虚与委蛇回几句，表示本身接管田总指导，忽地想起一事，不由大惊。孙总让她出面，莫非是想让她主持此次轨制鼎新，进现在后领受薪酬考核事情？
孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利轨制鼎新为议题，召开总裁室集会。
人力资本总监韩思菁接到指导思惟后，动员部下的薪酬经理董雁南，敏捷启开事情，加班加点地停止调研、评价。一个月后，鼎新计划构成，韩思菁在总裁室集会上做汇报，孙无虑听完后，用激光笔圈了几个数字，让她返来细心想一想。
乔喻华按照决定，制定布告，发给发卖部统统人。
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分化目标，交叉考证，只为了把答卷做得更完美。他的顶头下属韩思菁，也终究有了危急认识，在天骄个人十年，安稳的人际干系和安定的身份职位让她变成温水里的青蛙，沉湎于温馨的温度而健忘睁眼看天下，好不轻易被迫展开，却发明豺狼已到门口。