首页 > 李嘉诚:我一生的理念 > 摆脱平庸管理,摆脱人才困境
恰是因为唐太宗深知“人尽其才”这一用人之道,才铸就了“贞观之治”如许的承平乱世。一样,在当代社会,“人尽其才,物尽其用”也是企业办理的一种较高的境地。在企业中,如果一个办理者能够挑选合适本身企业生长的人才,并让每小我才各尽其责,阐扬最大的能动感化,企业就能获得长足的生长,不然,轻则使企业生长受阻,严峻的乃至会使企业分崩离析。
常常去寺庙的人必然晓得,当我们走进庙门的时候,起首看到的是笑容相迎的弥勒佛,在他的背后,则是黑脸的韦陀。但是相传在好久之前,弥勒佛和韦陀并不在同一座寺庙,他们分担分歧的古刹。
回想起当初的艰苦,周千和说道:“当时,大师的薪酬都不高,才百来港纸(港元)高低,前提之艰苦,不是现在的青年仔可设想的。李先生跟我们一样埋头冒死做,大师都没甚么话说的。有人会讲,李先生是老板,他是为本身苦做,打工的就不是。话不成这么讲,李先生宁肯本身少得利,也要照顾大师的好处,把我们当自家人。”
来自上海的盛颂声和来自潮州的周千和从李嘉诚创业之初,就一向跟从在他的身边,可谓兢兢业业、劳苦功高,算得上是公司的元老。
因为弥勒佛对谁都是笑容相迎,所之前来上香请愿的人非常多,但是因为贰气度宽广、不拘末节、做事情大大咧咧,老是不能很好地办理本身的账目,是以本身所办理的寺庙常常入不敷出;韦陀固然账务办理得很明白,但是因为他整天阴沉着脸,让人感受难以靠近,以是到他庙里上香的人很少,乃至于香火断绝。
对于一个办理者来讲,不但要能吸纳人才,还要长于用人。在一个企业中,有的人合适倾销,有的人适公道财,有的人合适办理,只要通过优化组合,把各种才气的人放在合适他们的泥土里,他们才气保存生长,阐扬出他们的最大能动力,从而与企业获得完美共赢。
厥后佛祖发明了这个题目,就把他们安排在同一座古刹中,由弥勒佛在前边卖力迎客,韦陀则在后边卖力办理账务。两小我合作明白,各尽其责,是以全部古刹香火畅旺,欣欣茂发。
● 李嘉诚聪明
在李嘉诚庞大的贸易帝国中,只如果人才,就能够在企业中有效武之地。能够说,李嘉诚在用人方面的确称得上是慧眼识才的伯乐。
● 李嘉诚案例
清朝有一名闻名的军事家叫杨时斋。他以为虎帐中无不成用之人,并很长于把兵士放在合适的位置。耳聋的人,安排在本身身边做酒保,如答应以制止他偷听到军事奥妙而泄漏出去;哑巴能够派他去送信,如许即便他被仇敌抓住,除了函件会被搜去,仇敌也没法晓得更多的军情;腿脚有弊端的人,能够号令他去保护炮台,如许他就很难逃窜,能够长时候死守阵地;眼盲的人普通听觉都非常好,能够让他担当窥伺任务,在战前伏在阵前听敌军的动静。杨时斋的观点当然有夸大之嫌,但是也足以申明,在一些人眼中的弊端,或许在别的一些人眼中就会变成好处,前提是他要在合适的位置上才气阐扬感化。
李嘉诚曾说:“创业之初,忠心苦干的摆布手,能够帮忙富豪‘起家’,但元老重臣并不都能跟得上情势。到了某一个阶段,倘若企业家要在奇迹上再往前跨进一步,便不免要向外招揽人才,一方面以补元老们胸怀见地上的不敷,另一方面是操纵有专才的干部,鞭策企业进一步生长。”因而在发明题目后,李嘉诚判定面向社会停止雇用,起用了一批年青有为的专业职员,为本身的企业注入了新奇的血液。