首页 > 李嘉诚：我一生的理念 > 中西合璧，包容人才
长实个人旗下的公司漫衍在环球50多个国度，一共有20多万名员工，这此中就有为数浩繁的本国人。在李嘉诚的公司里，实施的是职业经理人轨制。这些职业经理人，特别是那些本国职业经理人把西方先进的办理经历带进公司，帮忙李嘉诚将公司朝更加安定强大的方向生长。
外界有一段时候曾质疑李嘉诚雇用洋人做员工，是否带有夸耀之意？对于如许的质疑，李嘉诚予以回应说：“我并没有想过用雇用本国人来表示华人的经济气力和华人社会职位的进步，我只是想，个人的好处和事情确确实在需求他们。”
但是，在实际糊口中，很多企业家固然非常勤奋、才气很强，但他们却不能像李嘉诚一样，做到气度开阔。他们不能包涵人才，致令人才的流失，这就为他们的企业生长带来了很大的停滞。
在李嘉诚的洋人阵容里，英国人马世明是值得一提的。他本来效力于怡和财团，是李嘉诚的合作敌手。厥后他辞职创业，创办了一家工程公司，与李嘉诚有直接的停业抵触，但是李嘉诚并没有计算这些，相反，因为赏识马世明的学问与才调，想方设法要将其收罗到本身的旗下。为了达到目标，李嘉诚在1984年收买了马世明的公司，随后将其晋升为和记黄埔的总经理，卖力和记黄埔部属的货柜船埠、电信及零售贸易等停业。不久，李嘉诚又任命马世明为嘉宏国际和港灯董事局主席。对于李嘉诚的知遇之恩和信赖，马世明天然非常感激。他勤奋事情，为和黄创下很多丰功伟绩。
但张春此时却感觉有点担忧，他怕这些高管在熟谙了停业以后，带走本身的客户资本。他对高管中一名名叫麦克的美国人特别不放心。麦克曾经在外企事情，才气很强，并且麦克多次表示，本身将来也是要创业的。
张春的不能包涵，不但让他丧失了庞大的好处，还伤害了公司员工的心。员工们会感觉本身的团队带领不敷信赖本身，会在公司待得没成心机。
张春担忧麦克会卷走本身的客户，每当麦克提出新的建议或者新的生长计划时，张春老是想体例打压。他但愿能够压抑麦克的生长势头，不让他在公司的权势过大。没过几个月，麦克就发觉出张春对本身的不满和猜忌，主动辞职了。
● 李嘉诚案例
恰是带着如许的思惟，李嘉诚在引进人才方面，能够做到不拘一格。他遍及调集天下各地的人才为本身效力，只要对公司的生长有帮忙的人才，李嘉诚都会极力地招进。在他的企业中，他不但大胆起用年青人，乃至连洋人也不放过。
李嘉诚曾说：“在我心目中，不管你是甚么肤色，不管你是甚么国籍，只要你对公司有进献，虔诚、肯做事、有归属感，即有耐久的筹算，我就会帮他渐渐地颠末一个期间而成为核心分子，这是我公司一贯的政策。”
张春是一家IT公司的老板，他年青有为，短短几年时候就将公司生长得很不错。为了能够让公司具有更好的远景，张春雇用了一批大有可为的高管。这批高管确切很无能，在他们的动员下，公司的事迹频频晋升。
● 李嘉诚聪明
从20世纪80年代初期进军外洋市场，到80年代中期，李嘉诚已经控股了数家英资企业，这让李嘉诚旗下企业中的本国人突然增加，该如何办理他们呢？李嘉诚采纳的体例是 “以夷制夷”，也就是任命本国人担负主管，来办理企业中其他的本国人，因为身份的类似，不但无益于办理者熟谙停业，也无益于他们和被办理者停止有效的相同，同时还无益于个人开辟外洋市场和停止外洋投资。